|
|
ШТРАФ ЗА НЕИНФОРМИРОВАННОСТЬЕсть такое учреждение - Государственная инспекция по труду. О ее существовании большинство коммерческих структур узнает в двух случаях: когда отправляет работников в отпуск без содержания (в этом случае требуется разрешение Инспекции) и когда сама Инспекция по труду приходит с проверкой. Во втором случае знакомство, как правило, заканчивается штрафами. С недавних пор размер этих штрафов вырос, поскольку кроме соблюдения трудового законодательства Инспекция проверяет еще исполнение Закона о гигиене и безопасности труда. Принятый 7 июля прошлого года Закон этот, мягко говоря, не стал настольной книгой предпринимателей. Совершенно зря, поскольку на его основании, а также на основании развивающих его нормативных актов возможно отнесение на счет фирм расходов, понесенных на специальную одежду, охрану и гигиену труда. Возьмем, например, строительную организацию: в специальном документе правительства содержится широкий набор средств индивидуальной защиты, лекарств в аптечке и т.п. А для работающих постоянно на компьютере можно (при определенных ситуациях) очки приобретать. Закон требует также издания определенного набора внутрифирменной распорядительной документации, за отсутствие которой приходится платить штрафы - в случае проверки Инспекцией по труду. Так же как и при проверке соответствия законам о труде документов, регулирующих трудовые отношения.В среде господ предпринимателей с требованиями трудового законодательства знакомы приблизительно. Но если такое же приблизительное знание характерно для всех должностных лиц, представляющих работодателя, то штрафов фирме не избежать. Ошибки совершаются при оформлении трудовых договоров, при расторжении этих договоров, при назначении отпусков, при учете времени труда и отдыха, даже при объявлении взысканий и предъявлении материальных претензий. Непонятно, откуда берется в любых делах, связанных с отношениями "работник - работодатель" правовой нигилизм? Очевидно, потому что зависимость работника в условиях жесткой конкуренции на рынке труда достаточно высока. Повышение уровня квалификации в этом деле путем оплаты штрафов в ходе проверок - не лучший вариант, но, судя по количеству актов Инспекции по труду, достаточно распространенный. 6 апреля (в четверг) на Вяйке-Амеэрика, 8 с 16.00 до 19.15 Начальник Таллиннской инспекции по труду Яан Кивиалл проведет семинар на тему: "За что штрафует Инспекция по труду. Анализ нарушений и рекомендации по применению Закона об охране и гигиене труда, а также трудового законодательства". В первой части семинара слушатели разберутся прежде всего в том, какие расходы предприятия не являются специальными льготами в смысле Закона о подоходном налоге, поскольку расходы эти вытекают из Закона об охране и гигиене труда. Господин Кивиалл подробно перечислит для разных видов деятельности набор такого рода затрат. В этой же части семинара слушатели ознакомятся с необходимым набором внутренней документации, вытекающим из применения трудоохранного законодательства (во избежание санкций за их отсутствие). Вторая часть семинара будет посвящена анализу часто встречающихся ошибок при оформлении трудовых отношений: от приема на работу до увольнения. Особенно много санкций возникает при проверках Инспекции по труду в связи с оформлением времени труда и отдыха работников; при расторжении трудовых договоров или их изменении; при переводе людей на другую работу и т.п. Расскажет господин Кивиалл о роли трудовых книжек в сегодняшних условиях и правилах их заполнения; о причинах переквалификации договоров подряда в обычные трудовые договоры; о договорах с неполным рабочим днем (и переходе от договора с полным рабочим днем к сокращенному времени работы в связи со стремлением работодателей не увеличивать фактическую зарплату). Сфера трудовых отношений чревата конфликтами. Начальник Инспекции по труду объяснит, как избежать многих таких конфликтов за счет правильного обращения с документами. Вопросы в этом деле возникают самые неожиданные, скажем, где должен храниться трудовой договор? Может ли инспектор потребовать его у работника? Как должны выглядеть изменения в ранее заключенном трудовом договоре, и какие из них законны? Семинар рассчитан на широкий круг слушателей: от бухгалтеров до директоров. Желающим принять участие в работе семинара надо заранее зарегистрироваться по телефонам Клуба: 645-22-58, 645-92-68, 641-82-65, факс 645-22-57 с 9 до 18 часов.
|