Центральное объединение профсоюзов Эстонии совместно с другими отраслевыми организациями республики провело в Таллинне митинг, посвященный международному празднику всех трудящихся — 1 Мая.
Для участия в торжественном мероприятии на Тоомпеа съехались представители многих общественных организаций из различных регионов Эстонии.
Как сообщил нашей газете председатель Федерации профсоюзов металлистов Эстонии Эндель Соон, в настоящее время их организация насчитывает 3 200 человек.
Самыми большими по численности организациями Эстонии считаются профсоюзы текстильщиков, железнодорожных рабочих и энергетиков, объединяющие в своих рядах более 6 тыс.человек.
Эстония, судя по неоднократным заявлениям правительства, готовится к членству в Европейском союзе. Существенной предпосылкой для этого переходного процесса, как известно, является выполнение следующих критериев: законодательство, судебная практика, демократия, равенство, согласованная денежная и финансовая политика, а также стабилизация рынка труда и гармоничное взаимодействие по этим вопросам со странами ЕС.
Однако процесс создания на эстонском рынке труда «свободной зоны», по мнению лидеров профсоюзных организаций, развивается в несколько ином направлении.
А конкретно — фирмы, принадлежащие иностранным владельцам, сейчас активно вкладывают свои деньги в те страны, где имеется большое количество дешевой рабочей силы. При этом частные компании, к примеру финские, инвестируя в соседнюю страну, совершенно не обращают внимания на развитие ее внутреннего рынка труда. Хотя большинство компаний-инвесторов у себя на родине и в других государствах Европейского союза заботятся о своей деловой репутации.
На сегодняшний день, как отмечается в официальном отчете Евросоюза, разница в зарплате у работников металлообрабатывающей и радиоэлектронной промышленности Эстонии по сравнению с некоторыми промышленно развитыми странами Европы отличается в семь раз.
И, судя по прогнозам, после вступления Эстонии в Евросоюз паритет в ценах в этих отдельно взятых областях производства наступит в лучшем случае через десять лет.
Лидеров профсоюзов Эстонии, естественно, волнует сегодня практика составления иностранными работодателями коллективных трудовых соглашений, деятельность доверенных лиц и так далее.
На апрель этого года в Эстонии зарегистрировано 6 тыс. финских компаний, каждая из которых активно использует в качестве рабочей силы местных жителей.
Сейчас профсоюз металлистов Финляндии совместно с коллегами из Эстонии участвует в общем проекте социального диалога, который позволит улучшить положение на эстонском рынке труда и укрепить взаимодействие с работодателями.
Одновременно с этим, как сообщил Э.Соон, Комиссия Европейского союза приступает к реализации программы «Твиннинг», главной целью которой является обучение персонала фирм и содействие их правовой адаптации к местным условиям.
По словам Э.Соона, Федерация профсоюзов металлистов Эстонии приступила совместно с профсоюзными организациями из Белоруссии, России, Украины и других стран к подготовке международного семинара, посвященного правилам работы на рынке труда Европейского союза.
«Необходимость проведения такого социального диалога, в котором принимали бы участие и коллеги из других государств, назрела, — как говорит Э.Соон, — не вчера».
