Наброски о дискриминации

«Русских и полных просим не обращаться». Под таким достаточно дерзким заголовком деловая газета Aripaev опубликовала материал Андреса Раймера о способах дискриминации на рынке труда. Прежде всего — о дискриминации русских. В подтверждение того, о чем наша газета неоднократно писала не только по материалам Центра по правам человека, но и по рядовым случаям с нашими читателями, деловая газета воспроизводит на своей странице официальные объявления о вакансиях, даваемых в прессу солидными фирмами по подбору кадров.

Некоторые из них автор публикации цитирует. Например: малое эстонское предприятие примет на работу привлекательного 25-35-летнего эстонца. Поясняя столь откровенное национальное пристрастие объявления, заведующий отделом сбыта фирмы Estomatic Март Роозиметс утверждает, что чистопородный эстонец лучше русского способен справиться с продажей продукции, которую предлагает его фирма. Кроме того: когда наниматься на работу приходит русский, владеющий эстонским языком, фирму уровень владения все же не устраивает. И еще: жизнь показывает, что климат в коллективе лучше, если он однороден по национальному составу. По словам Роозиметса, клиенты Estomatic — предприятия общественного питания — принадлежат эстонцам, которые предпочитают общаться с продавцом-эстонцем.

Список признаков дискриминации этим не исчерпывается. Кроме национальных, есть и половые. Например, некоторые фирмы при приеме на работу отдают предпочтение исключительно мужчинам. Как пример приведен магазин Stevela в Таллиннском аэропорту, где полагают, что женщинам-покупательницам приятней, если их обслуживают мужчины.

Есть у нас и дискриминация по возрасту. Нередки объявления о вакансиях со строгим условием для кандидатов: не старше 23-35 лет. Тот факт, что объявления с дискриминационными оговорками публикуют зачастую даже солидные фирмы по подбору персонала, директор по развитию M-Partner Сабина Транкманн объяснила следующим образом: условия подбора диктует заказчик. Если заказчик требует привлекательного работника, ищут красавца. Именно по этой причине фирма по подбору кадров отказала одному отличному профессионалу только потому, что он был тучен.

Если крупные и открытые предприятия (каких у нас немного. — ред.) набирают работников, руководствуясь их профпригодностью, то малые предприятия (таких большинство. — ред.) предпочитают вести отбор по признакам пола и чисто эмоционально. «Если я в объявлении не укажу, что ищут эстонца, то напрасно потревожу русских, которых на самом деле принимать не хотят», — признается Транкманн.

Дискриминация по возрасту, в основном, зависит от руководителя фирмы, который не желает видеть у себя в подчинении более опытного человека, боясь, что яйцо начнет учить курицу.

Набирать работников исключительно по признаку пола, значит, заведомо снижать конкурентоспособность Эстонии, считает исполнительный директор Союза работодателей и промышленности Эстонии Тийт Лая. Думать, что физическую работу способен делать только мужчина, заблуждение, есть и сильные женщины. Фирмы по подбору персонала должны помогать руководителям избавляться от предубеждений и страха перед работниками, которые способны только укрепить предприятие.

Ни для кого не секрет, что эстонцы получают лучшие рабочие места по сравнению с русскими, хотя всем известно, что дискриминация по национальному признаку абсурдна, что ее можно опротестовать через суд.

Несправедливой и противозаконной называют дискриминацию по полу юристы Центрального союза профсоюзов. Но при этом уточняют: работников по национальному признаку набирают не только эстонские, но и русские предприниматели. Ища приятного, но не лучшего работника, предприниматели сами тормозят развитие собственных предприятий.

Автор публикации полагает, что только вхождение в ЕС позволит наемному работнику требовать возмещения морального ущерба, если ему будет отказано в работе по мотивам половой принадлежности.

О равноправии полов говорится у нас много, разработан даже соответствующий закон. Единственно с чем пока трудно на рынке труда — с равенством и недискриминацией по национальному признаку.

Т.А.