Дамам платят меньше!

Евгения ГОРСКИ

Если верить «Барометру трудовой жизни в Балтийских странах 2002», большинство из нас не уверено в том, что сохранит свое рабочее место. И несмотря на это, мы считаем, что ситуация на рынке труда в Эстонии улучшается.

Исследование качества трудовой жизни проведено финским Министерством труда и Хельсинкским университетом в сотрудничестве с министерствами социальных дел трех Балтийских стран. На вопросы социологов отвечали 900 жителей Эстонии, 904 – Латвии, 909 – Литвы.

Как отметил канцлер Министерства социальных дел М. Мяндмаа, целью исследования было выяснить, удовлетворен ли качеством трудовой жизни обычный работник, каким он видит свое будущее. Считает ли условия работы стрессовыми, может ли повлиять на процесс организации своего труда, доволен ли возможностью пойти поучиться, чтобы повысить уровень своей квалификации. Обсуждению этих вопросов в западных странах уделяется очень большое внимание.

В нашей стране в 1998 году уже проводилось подобное исследование, и это позволяет говорить о прослеживающихся тенденциях. Например, о том, что в последние годы трудовые договоры заключаются на более длительные сроки. Что незаконных устных договоров стало меньше. Что большинство работников не перерабатывает положенное количество часов в неделю.

Подробнее о результатах исследования рассказали его авторы Пекка Юлестало и Юха Антила. Так вот, если верить статистике, мы постепенно вспоминаем о том, что можно защищать свои права организованно. В 1998 году в Эстонии в профсоюзах состояло 12 процентов работников, в 2002-м – уже 14 процентов (в Латвии и Литве их становится меньше). В наших профсоюзах эстонцев меньше, чем неэстонцев, женщин больше, чем мужчин. Причем, значительная часть работников не очень хорошо знакома с деятельностью профсоюзов.

Еще один интересный факт касается оплаты труда. В среднем женщины в нашей стране получают 69 процентов от зарплаты мужчин — иными словами, на тридцать процентов меньше. Утешает лишь то, что четыре года назад дамам платили еще хуже – 63 процента от того, что получали мужчины. И что любопытно, в частном секторе эта разница в оплате не так велика.

А вот «реальная зарплата» как женщин, так и мужчин по сравнению с 1998 годом уменьшилась. Под влиянием многих факторов. Например, того, что благодаря успешной деятельности Налогового департамента и введению системы накопительной пенсии многие фирмы, наконец, «вынули зарплату из конвертов». Урезав тем самым реальные доходы своих работников.

Проблема компенсаций за сверхурочные решается как-то вяло. Большинство, конечно, не перерабатывает положенных по закону часов. Ну, а среди тех, кто все же трудится больше положенного, основная часть делает это «за спасибо», меньшая часть получает за это свободный день или деньги.

Показатели удовлетворенности работой в нашей стране улучшились – в отличие от Латвии и Литвы. Да и трудовых конфликтов у нас меньше – их количество стабилизировалось за последние пять лет. Зато возможностей повлиять на определение своих трудовых задач и темпы работы у нас меньше, чем у соседей.

По части использования инфотехнологий и современной техники мы – впереди соседей. Можно без ложной скромности сказать, что в Эстонии трудовой процесс организуется весьма современно, практически на мировом уровне. Хуже всего с инфотехнологиями в Литве.

Наши работодатели финансируют обучение 26 процентам подчиненных. В среднем оно длится пять дней. В Латвии и Литве эти показатели составляют 22 процента и семь дней. Тогда как в Финляндии учатся 46 процентов работников.

В течение 2002 года около половины участников исследования не только выполняли свою работу, но и разрабатывали предложения по ее развитию.

Несмотря на нестабильность нынешней ситуации на рынке труда, около половины респондентов считают, что в перспективе она улучшится. А вот в том, что лично они сумеют сохранить свои места, большинство отвечавших не уверены.

Авторы же исследования делают вывод, что при всех издержках быстро развивающегося рынка несомненно то, что необходимо получать качественное образование и постоянно повышать квалификацию. Чтобы быть конкурентоспособным.

С полной версией этого объемного исследования в электронном виде можно будет ознакомиться в пятницу. Помимо основной части в нем есть и приложения, в которых приведены цифры по разным частям страны. В том числе и по Ида-Вирумаа. Хотя социолог фирмы «СаарПолл» Ану Рентель выразила сожаление по поводу того, что в этом сложном районе с высоким уровнем безработицы и особенно острыми сопутствующими социальными проблемами, несмотря на заверения в конфиденциальности исследования, люди боятся открыто говорить о своих проблемах. А ведь это тоже мешает отобразить картину объективно…