Глупая молодежь и беспомощное государство

Репутация и престиж профессионально-технического образования равны нулю, и не похоже, что в ближайшем будущем ситуацияулучшится, пожаловался на страницах Eesti Päevaleht председатель правления Центрального союза работодателей Энн Вескимяги.

Он потребовал провести эффективную реформу профтехобразования – государство должно в два раза повысить его финансирование. А если молодежь не хочет идти учиться в профтехучилища, то, как считает Вескимяги, их нужно заставить, сократив число мест в вузах.

В ответ на это Кюлли-Рийн Тигассон пишет в Eesti Päevaleht, что работодатели, говоря о низком уровне профтехобразования, упускают из вида еще одного участника этой игры. Они считают, что виновата только глупая молодежь, которая вместо того, чтобы учиться на токарей и сантехников, хочет управлять бизнесом или заниматься связями с общественностью. А второй виновник – ленивое и халатное государство, которое позволяет всему этому происходить. И только себя, любимых, работодатели не упоминают в качестве причины этой проблемы.

«Потому что, будем честны, невысокая репутация профтехобразования не является результатом только лишь бледного имиджа профтехучилищ, а именно невысокой репутации изучаемых специальностей, - пишет автор статьи. - Государство может увеличить финансирование профтехобразования в два раза, организовать дорогостоящие пиаровские кампании, но если работодатели не приложат никаких усилий, толку в этом не будет».

Сейчас выпускнику школы ясно, что если он будет изучать менеджмент или пиар, у него в руках окажется хотя бы лотерейный билет на более красивую жизнь. А если он пойдет учиться в профтехучилище, то получится, что он как будто сдал свои позиции. Ведь статистика показывает, что разница в зарплатах синих и белых воротничков довольно значительная.

Вместо того, чтобы беспокоиться о репутации профтехобразования, работодатели должны были бы подумать о том, как повысить престиж специальностей, которым обучают в профтехучилищах. И они могли бы понять, что во многом невысокий престиж профессии рабочего основан на низкой зарплате. Какой молодой человек станет мечтать работать строителем, поваром или столяром за 3500 крон в месяц? Или собирать электронное оборудование за 3000 крон в месяц? А именно такие предложения есть сейчас в Таллиннском департаменте трудовой занятости.

Причем деньги – это не единственное, что может поднять престиж рабочих профессий. Большую помощь оказало бы более демократическое руководство. К сожалению, эстонские работодатели горячо боролись против желания профсоюзов ввести на предприятиях обязанность подробно информировать рабочих и привлекать их к принятию решений.

Работодатели могут сейчас пугать молодых разговорами о том, что в будущем белых воротничков ожидает безработица. Но это предупреждение – для глухих. Будущее у молодых еще за горами, а вот о сокращении железнодорожников и рабочих Кренгольма слышали все. Современная молодежь знает, что сегодня в быстро меняющемся обществе нельзя пребывать в уверенности, что до пенсии будешь работать на одной и той же должности. И широкое академическое образование позволяет быстрее реагировать на изменения на рынке труда, чем узкое профессиональное образование.