Горняцкий опыт

Елена ГРИГОРЬЕВА

«Ээсти пылевкиви» серьезно относится к обучению своих работников. Некоторые сотрудники концерна, в основном руководители среднего и высшего звена, пройдя многочисленные курсы и обучение, участвуя в семинарах и конференциях, достигли того уровня, когда могут делиться опытом и знаниями со своими коллегами.

В «Ээсти пылевкиви» состоялось первое занятие цикла обучения руководителей младшего звена внутри концерна. И обучаемые, и лекторы являются сотрудниками концерна. Подобного рода мероприятие проходит в концерне «Ээсти пылевкиви» впервые.

Первое занятие цикла открыл директор по проектам Эрик Вяли.

Обучение первого модуля разделено на 6 частей. Тема первой части — «системы управления», второй — «развитие», третьей — «производство», четвертой — «продажа и качество», пятой — «окружающая среда», во время шестой части состоялось обсуждение поднятых во время занятия проблем.

Лекции прочли руководители подразделений концерна.

В ходе первого занятия обучение прошли 39 сотрудников из четырех дочерних предприятий АО «Ээсти пылевкиви»: «Нарва карьяэр», «Айду карьяэр», АО «Мяэтехника» и АО «Пылевкиви раудтеэ».

По словам Андрея Сокотущенко, работника «Айду карьяэр», участвовавшего в мероприятии в качестве ученика, работники разных предприятий концерна встречаются не так часто, а такое обучение не только способствует повышению квалификации руководителей младшего звена, но и укрепляет коллектив концерна.

В течение всего цикла обучения, который продлится до февраля 2005 года, состоится 8 занятий. Лекции прослушают 145 сотрудников «Ээсти пылевкиви», разделенные на 4 группы — по два занятия-модуля в каждой группе.