Как компенсировать отъезд врачей?

Об этом на страницах Eesti Päevaleht рассуждает председатель правления Больничной кассы Ханнес Данилов.

В прошлом году состоялась конференция Ассоциации организации здравоохранения Европы, и одной из тем на ней стала вербовка врачей и медсестер из новых стран ЕС (тогда еще не присоединившихся к сообществу) на работу в более благополучные страны. Выступавшие на конференции говорили, что такое поведение неэтично, потому что все страны не имели возможности – по историческим причинам – развиваться на равных основах.

Сегодня, пишет Данилов, мы члены ЕС и также можем поехать на работу в другую страну сообщества, как записано в Европейском договоре. Но действительность отметает в сторону идеалы, и все больше ощущается давление со стороны развитых стран ЕС, которые вербуют наших медиков.

Хотя результаты социологических исследований показали, что только каждый двадцатый эстонский врач хочет уехать работать и жить за границу, существует опасность того, что через несколько лет в Эстонии будет не хватать квалифицированных медицинских работников. В будущем, считает Данилов, государству нужно иметь в виду, что часть врачей уйдет из системы, поэтому придется готовить больше медицинских работников.

Но что делать сейчас, когда переход в новую ситуацию оказался для Эстонии неожиданным и число медицинских работников пополнится только через десять лет?

Разумеется, больше всего врачей, уезжающих работать за границу, привлекает тамошняя зарплата. Сейчас зарплата врача в Эстонии, пишет Данилов, составляет около 15 000 крон в месяц, то есть в 3-4 раза меньше, чем в Финляндии. На средства Больничной кассы можно повысить зарплату максимум на 3-4 процента. Резко повысить зарплату медикам можно было бы только в случае, если бы было выполнено обещание, записанное в коалиционном договоре, и капитальные расходы больниц – 400 миллионов крон – покрывались бы из госбюджета.

Но врачей привлекает не только высокая зарплата, но и интересная работа. Сегодня, к сожалению, врачи, прошедшие резидентуру, не находят работы в крупных больницах, а в небольших больницах они работать не хотят – там мало возможностей для развития. Это означает, что резервы у Эстонии есть.

Данилов пишет, что для улучшения ситуации следует выработать систему, помогающую молодому врачу находить работу в Эстонии, которая соответствует его специальности.

«К сожалению, сегодня мы спокойно смотрим на то, как врач, который десять лет учился на средства государства, уезжает за границу, и у него нет никаких обязательств перед государством, - пишет Данилов. - Почему бы не установить условие: если молодой медик в течение пяти лет после окончания учебы уезжает на работу в другую страну, он должен возместить государству расходы на обучение сам, или пусть это сделает его работодатель».