погода
Сегодня, как и всегда, хорошая погода.




Netinfo

interfax

SMI

TV+

Chas

фонд россияне

List100

| архив |

"МЭ Среда" | 21.07.04 | Обратно

Отпуск сократили

Анна ЛИТВИНЮК

С одобрения правительства продолжительность отпусков работников попечительских учреждений, то есть детских домов, приютов, муниципальных центров защиты детей, сокращается.

Постановление, которое уменьшает отпуск руководства и педагогов детских попечительских учреждений и увеличивает круг работников, имеющих право на неполный рабочий день, вступает в силу уже с 1 сентября текущего года. Оно не касается работников, уже имеющих льготы.

На одну четвертую меньше

Теперь сотрудники заведений, пекущихся о детях со сложной судьбой и проблемами со здоровьем, будут отдыхать меньше ровно на две недели. То есть вместо ранее положенных им 56 календарных дней 42. Так члены правительства уравняли в правах всех работников, задействованных в этой социальной сфере. Принятое ранее постановление уже лишило двух недель очередного отпуска сотрудников центров помощи, приютов, центров для детей-инвалидов.

Отнимая у сотрудников, младших воспитателей, воспитателей, старших воспитателей детских домов и заведений смешанного типа, 14 дней отдыха, постановление в качестве компенсации дает им возможность трудиться неполный рабочий день, или по 7 часов в день (35 часов в неделю).

Такое же право возникает теперь и у логопедов со спецпедагогами. Нововведение об укороченном рабочем дне не распространяется на помощников воспитателей попечительских учреждений, продолжительность рабочего времени которых по-прежнему будет составлять 8 часов в день, или 40 – в неделю.

Постановление принято для того, сказано в комментарии Министерства социальных дел, чтобы предоставить как можно больше льгот воспитателям для повышения уровня их образования (новый закон требует от сотрудников этих заведений наличия высшего образования).

На вопрос корреспондента «МЭ», нормально ли лишать работников (в том числе педагогов) попечительских учреждений, работающих с не совсем обычными детьми, двух недель отпуска, пресс-секретарь Министерства социальных дел Катрин Пяргмяэ ответила, что нормально, если речь идет не об учителях в традиционном смысле этого слова, а о работниках детских учреждений. Такие изменения необходимы потому, считают в министерстве, что продолжительность отпуска во всех детских учреждениях такого рода должна быть одинаковой. Обычные работники в Эстонии по закону имеют право на отпуск сроком 28 дней, напоминают в министерстве.

Укороченный отпуск лучше

Возглавляющая Таллиннский детский дом Леэна Маазинг, под руководством которой находятся шесть детских попечительских учреждений столицы, сказала «МЭ», что большинство ее сотрудников уже два года назад в связи с перезаключением трудовых договоров столкнулись с этой проблемой. Речь тогда шла о внесении изменений в названия должностей, уменьшении продолжительности отпуска и увеличении минимальной заработной платы. Руководство предложило работникам выбор: или оставить все по-старому, или уменьшить продолжительность отпуска за счет увеличения заработной платы. Большинство подчиненных нашей собеседницы согласились сократить свой отпуск и получать большую зарплату. Выбор подходящего графика отдыха и оплаты труда делали сами работники. Одна треть сотрудников Таллиннского детского дома не захотели уменьшать свой отпуск и до сих пор работают на прежних условиях. Известно ли воспитателям детского дома о новом постановлении правительства, Леэна Маазинг не знает.

По мнению Леэны Маазинг, 56 дней для отпуска – слишком большой срок. Многие работники детдомов подыскивали себе на этот период временную работу. А на основную работу выходили неотдохнувшими. Конечно, такая ситуация наблюдалась не по всей Эстонии, но в случае сотрудников столичных попечительских учреждений это было именно так. Если же говорить о новой системе работы Таллиннского детского дома, то такой продолжительный отпуск не отвечает интересам детей, за которыми присматривают работники. Почти два месяца без общения с детьми могут привести к ухудшению результатов работы с подопечными.

На вопрос о том, успевают ли сотрудники детских попечительских учреждений восстановить свои моральные и физических силы за такой непродолжительный срок, Леэна Маазинг ответила, что для того, чтобы что-то изменить в тяжелых условиях работы, нужны занятия, курсы, изменение взглядов на свой труд. Продолжительность отпуска в этом случае существенной роли не играет. Улучшить состояние работников могло бы общение со специалистом (например, психологом), но из-за отсутствия средств это пока невозможно.

По словам психиатра со стажем Эллу Эйк, для того, чтобы только восстановиться, освободиться от мыслей о работе, человеку, постоянно работающему с людьми, нужно минимум три недели. Только после этого он готов к отдыху. Так что чем больше отдыхает работник, тем лучше. Это идет на пользу не только ему самому, но и делу, которым он занимается. Не случайно в советское время тем же психиатрам полагался отпуск продолжительностью 40 дней, а учителя и по сей день отдыхают 56 дней.

Если человек не имеет полноценного отпуска, то со временем он сталкивается с «синдромом перегорания».

— Деньги, — считает Эллу Эйк, — не компенсируют человеку отсутствие нормального человеческого бытия.