Плюсы низкой зарплаты

В газете Virumaa Teataja опубликовано интервью с Эрикой Пяэбус, заведующей Центром развития Ляэне-Вирумаа. Она считает, что тот факт, что в их уезде зарплаты ниже средней по Эстонии, является, с одной стороны, позитивным, потому что это привлекает в уезд иностранных инвесторов.

Пяэбус говорит, что нет оснований сомневаться в статистических данных, так как их приводит Департамент статистики. Но она собирается сама получить данные о средних заплатах в уезде в области пищевой промышленности, сельского, лесного хозяйства. И тогда можно было бы искать причины, почему в Ляэне-Вирумаа низкие зарплаты.

Тем не менее Эрика Пяэбус считает, что низкие зарплаты в их уезде - преимущество, которое уезд должен использовать для привлечения инвесторов. Но это преимущество недолговечно, потому что, учитывая низкую производительность эстонцев, инвесторы начнут уезжать, потому что зарплата будет расти, а производительность - нет.

Это, конечно, может быть правильно с точки зрения экономической теории, но как это объяснить людям, которые получают низкую зарплату?

Эрика Пяэбус считает, что нельзя рассматривать отдельно Ляэне-Вирумаа, нужно брать всю Эстонию целиком. Нужно задать вопрос: почему во всей Эстонии зарплата ниже, чем в других странах? Дело в том, что в Эстонии мало капитала, а там, где нет капитала, приходится использовать больше человеческого труда, поэтому цена рабочей силы ниже. Один из примеров - Китай, где много рабочей силы, но нет капитала.

Пяэбус видит решение в одном: привлечение инвесторов и повышение квалификации и продуктивности жителей уезда. Тогда инвестор не уедет и не заберет свое производство. Инвесторы приходят в уезд, а молодежь уезжает. Но, как ни странно, низкие зарплаты являются не главной причиной. Основная - жилая среда и наличие рабочих мест вообще. Чтобы решить эту проблему, должен заработать треугольник: общество, предпринимательство и образовательное учреждение. Тогда у нас будут и специалисты, которые нужны в уезде, считает Пяэбус.