Язык и профессия — залог трудоустройства

Анна ЛИТВИНЮК

27 сентября в Таллинне открылась конференция «Стратегии интеграции русской молодежи через обретение профессиональных навыков». Мероприятия, посвященные этой теме, вплоть до 2 октября будут проходить не только в Эстонии, но в Латвии и Литве.

Конференция организована при поддержке Консалтингового агентства по социальной работе с молодежью (BBJ) Министерства молодежных дел Германии. В ней принимают участие 25 экспертов из Германии и Брюсселя, знакомые с возможностями и проблемами международного сотрудничества в сфере занятости населения. Специалисты из Германии используют эту поездку для ознакомления с ситуацией на рынке труда в трех новых государствах-членах ЕС и обмена опытом. Эстонию в этом международном проекте представляют чиновники из различных ведомств и работники некоммерческих организаций.

На сегодняшний момент организация BBJ занимается своей работой в социальной сфере по всей Европе. Ее главная контора находится в Берлине, а представительства работают по всей Германии, в Брюсселе, Италии, Польше, Словении и России. Агентство предлагает свои услуги в молодежной, социальной, профессиональной сферах и сфере занятости населения. Эстония участвует в проекте-тренинге BBJ, поддерживаемом ЕС, а также оказывает техническую помощь программе по подготовке проекта в Литве, финансируемого европейскими структурными фондами.

По мнению отвечающей за работу проекта Европейского социального фонда Министерства социальных дел Эстонии Керту Сакс, наиболее значительным выступлением на конференции в Эстонии был доклад о проблемах интеграции иноязычной молодежи в Германии и о том, как осуществляется там такая работа. Эта информация нужна эстонским специалистам, чтобы не изобретать велосипед.

— Немецкие проблемы чем-то похожи на наши, — считает Керту Сакс, — но там применяют индивидуальный подход к неработающей молодежи. Таким образом, каждая конкретная проблема решается, исходя из личных потребностей человека. В Эстонии тоже начала действовать так называемая система личных руководителей, которая связана с тем, что ситуацией определенного безработного человека занимается конкретный специалист, который ищет выход из сложившейся ситуации, изучает то, что человеку – не обязательно молодому, но и в возрасте — подойдет лучше всего.

Исполнительный директор BBJ Манфред Шнайдер сказал «МЭ», что знаком с проблемами русскоязычной молодежи в Эстонии не понаслышке. Пару лет назад господин Шнайдер бывал в Ида-Вирумаа, участвовал в подготовке специальной игры, готовящей Эстонию для участия в работе Европейского социального фонда. В этот тренинг входило и обсуждение проблем русскоязычного меньшинства на Северо-Востоке Эстонии. Специалист из Германии знает о проблемах с изучением государственного языка, которые мешают трудоустройству русскоязычной молодежи. Кстати, тогда такие занятия специально проводились на двух языках – русском и эстонском.

По мнению Манфреда Шнайдера, Эстонии нужно научиться решать технические вопросы рационального использования европейских средств, получать поддержку по линии европейского фонда EQUAL. Такими знаниями немецкие специалисты и делятся со своими эстонскими коллегами. Ситуация же с русскоязычной молодежью в Германии слишком отличается от эстонской, чтобы в Эстонии можно было применить немецкий опыт.

С другой стороны, по мнению господина Шнайдера, более конкретного опыта, чем просто трудоустройство людей на работу, поддержка совершенствования профессиональных навыков и обучения населения, тренингов, и быть не может. Молодежи же нужно просто учить языки и осваивать профессии. При содействии европейских фондов Эстония вполне способна поддерживать и развивать программы по обучению населения, а также создавать рабочие места...