Увольнение по случаю юбилея

Закон о трудовом договоре, действующий уже более десяти лет, дает право работодателю уволить работника по достижении им 65 лет, даже если он хочет и может продолжать работу, пишет Eesti Päevaleht. Это дает возможность дискриминировать работников по возрасту.

Вирве Тибар, директор OÜ Lugemisvara, приближается к этому возрасту, но она обещает продолжать работать в полную силу еще лет пять. «Это была бы глупость, если бы человека списывали со счетов сразу же после 65-летнего юбилея. Человек должен работать так долго, как он сам хочет и может, - сказала она. - Но это зависит и от самого человека».

Если исключить возможную злонамеренность, то, по оценкам Тибар, у работодателя может быть какое-то право голоса, останется человек работать или нет, так как есть и такие, кто хочет работать, но уже не может. «И все же у работника должна быть какая-то защита, - добавила Тибар. - Этот закон вызывает стресс у пожилых людей, они ждут 65-летия, как смерти».

В апреле социал-демократы инициировали изменение закона. Они считают, что параграф, противоречащий Основному закону, нужно убрать. Основной закон ЕС также запрещает всевозможную дискриминацию, в том числе и по возрасту.

Правительство, с одной стороны, признало инициативу социал-демократов, с другой стороны, не поддержало утверждение законопроекта в Рийгикогу.

«В принципе Министерство социальных дел и правительство считают сущность этого законопроекта очень важной. В Эстонии безработица находится уже на довольно низком уровне - 7,9 процента, - сказал премьер-министр Андрус Ансип в середине мая. - По этому показателю мы обогнали даже Финляндию, но с трудовой занятостью у нас довольно много проблем».

Ансип считает, что отмена возрастного ограничения помогла бы привлечь пожилых людей к трудовой деятельности. Но премьер-министр высказал мнение, что этот вопрос нужно решать комплексно, вместе с новым законом о трудовом договоре.

Эгле Кяэратс, заведующая отделом развития трудовой жизни Министерства социальных дел, также считает идею социал-демократов достойной поддержки. «Мы считаем целесообразным отрегулировать этот принцип в новом законе о трудовом договоре», - отметила она.

По словам Кяэратс, в законе содержится определенное противоречие, так как в одном из параграфов запрещается дискриминация по возрасту. И все же она не видит большой дискриминационной опасности, так как речь идет о праве работодателя, а не о его обязанности прекратить трудовой договор с человеком, достигшим 65 лет.

Эйки Нестор, заместитель председателя Социал-демократической партии, считает, что правительство хитрит. «Правительство только начало разработку нового закона о трудовом договоре, да еще Рийгикогу может рассматривать такой важный и объемный законопроект 1,5-2 года», - отметил Нестор.

Согласно статистическим данным, в 2004 году в Эстонии проживало 218 658 человек в возрасте 65 лет и старше. Исследования показывают, что при запрете дискриминации по возрасту пожилые люди не составят конкуренции молодым претендентам на рабочие места. Работник, достигший пенсионного возраста, в течение нескольких лет будет продолжать работать на своем месте. Социал-демократы считают, что возраст не может быть причиной прекращения договора с человеком, который хорошо работает и хочет работать, поэтому они и хотят изменить дискриминационный закон. Они также считают, что это окажет положительное воздействие на экономику страны.