Вас консультирует юрист

ВОПРОС: В швейной фирме несколько раз в год вывешивается приказ, согласно которому приказывают работать всем цехам на 1 час больше каждый день 5 рабочих дней. Подписано заведующим производством. Коллектив интересуется, можно ли игнорировать этот приказ? Если да, то хотелось бы подробнее узнать о своих правах.
ОТВЕТ: Работа, которая выполняется сверх оговоренной нормы рабочего времени, является сверхурочной работой. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой считаются часы работы сверх общего количества часов работы в учетном периоде. Выполнение сверхурочных работ допускается по соглашению сторон, за исключением обстоятельств непреодолимой силы, при которых работа имеет временный и неотложный характер (ч. 3 ст. 7 Закона о рабочем времени и времени отдыха). Недостижение соглашения не должно прямым или косвенным образом ухудшать положение работника. Продолжительность рабочего времени вместе со сверхурочными работами не должна превышать в среднем 48 часов в неделю в течение четырехмесячного учетного периода. Соглашением сторон устанавливается выплата доплаты за работу в сверхурочное время или компенсация ее предоставлением отгула. Доплата, выплачиваемая работнику за каждый час работы в сверхурочное время, не должна составлять менее 50% от ставки почасового оклада данного работника (ст. 14 Закона о заработной плате). Таким образом, для привлечения работника к выполнению сверхурочной работы работодатель должен спрашивать согласие работника. В приказном порядке работодатель имеет право обязать работника выполнить сверхурочную работу только в случае наличия факторов непреодолимой силы.

ВОПРОС: Читатель (инвалид 1-й группы по зрению) прожил с женщиной в гражданском браке 21 год. В начале совместной жизни у обоих было по квартире, которые впоследствии они обменяли на одну. Собственницей записали гражданскую жену. Сейчас они разошлись. Имеет ли читатель право на часть этой квартиры?
ОТВЕТ: Гражданский брак в Эстонии законом не защищен. Поскольку читатель не состоял в законном в браке со своей гражданской женой, оформленная на нее квартира находится в ее собственности. Добиться раздела квартиры очень сложно, даже можно сказать, что невозможно. За более подробными разъяснениями читателю лучше обратиться к юристу.

ВОПРОС: Читательница учится в институте на втором курсе. Родила ребенка, которому сейчас два месяца. Если сейчас взять учебный кредит в банке, какие есть льготы по его выплате? Опишите, пожалуйста, подробнее.
ОТВЕТ: У лица, ходатайствующего о погашении учебного кредита перед государством, должна быть закончена учеба, и у него должен быть ребенок соответствующего возраста. Право на частичное погашение кредита имеет родитель, который в 2005 г. воспитывает ребенка до 2 лет, в 2006 г. воспитывает ребенка до 3 лет, в 2007 г. воспитывает ребенка до 4 лет и с 2008 г. воспитывает ребенка до 5 лет (ч. 7 ст. 28 Закона о стипендиях и образовательном кредите). За одного и того же ребенка погашают часть кредита только одному из родителей. Кто из родителей подаст ходатайство о погашении кредита, решают родители сами. Если кредитополучатель не проживает постоянно в Эстонии (находится в Эстонии менее 183 дней в году), у него не возникает права на частичное погашение учебного кредита. Государство погашает заемные обязательства перед кредитным учреждением в объеме 50 процентов за каждого рожденного ребенка, в случае рождения двойни – в объеме 75 процентов, в случае рождения тройни – в объеме 100 процентов от невозвращенной суммы гарантированного государством образовательного кредита, считая со дня подачи ходатайства о частичном погашении образовательного кредита. На следующего ребенка погашают половину той части кредита, которую кредитополучателю еще остается возвратить (ст. 18 ч. 52 указанного закона). Государство погашает только часть кредита, интрессы платит сам кредитополучатель. Для ходатайствования о погашении кредита следует обратиться в банк, с которым заключен договор на кредит. В банк следует взять с собой диплом о получении образования, свидетельство о рождении ребенка и, если получатель кредита является государственным служащим, то и справку с места работы о том, что его учебный кредит еще не погашается.

ВОПРОС: Читательница отработала в киоске продавцом 8 лет. Ушла в декретный отпуск, во время которого работодатель недавно расторг с ней трудовой договор, не выплатив никакой компенсации, хотя фирма еще существует. Не поздно ли еще обратиться в комиссию по трудовым спорам? Какие читательница имеет права? Сейчас она находится дома в отпуске по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось 3 лет. Имел ли право работодатель уволить ее во время декретного отпуска, при этом не выплатив ей никакой компенсации? Какие ей предпринять первые шаги?
ОТВЕТ: Работодателю запрещается расторжение трудового договора с беременной женщиной или с лицом, воспитывающим ребенка в возрасте до трех лет. Если основанием для расторжения трудового договора является ликвидация предприятия, объявление работодателя банкротом, неудовлетворительные результаты испытательного срока, нарушения работником трудовых обязанностей, утрата доверия к работнику, совершение работником недостойного поступка или прием на работу штатного работника (ст. 92 Закона о трудовом договоре), для этого необходимо согласие инспектора по труду. В случае, если с нашей читательницей трудовой договор был расторгнут по другим основаниям или без согласия инспектора, она имеет право обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам с требованием признать расторжение трудового договора недействительным. Она также может требовать выплаты неполученной заработной платы и компенсации в размере до шестимесячной заработной платы или восстановления на работе. Течение срока предъявления требования начинается на следующий день после календарной даты наступления события, когда работник или работодатель узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Срок предъявления требования, оспаривающего правильность прекращения трудового договора, составляет один месяц. Срок предъявления требования о выплате заработной платы составляет три года. Для составления заявления в комиссию по трудовым спорам советую читательнице обратиться к юристу.

ВОПРОС: После смерти тети читатель, согласно завещанию, стал полным владельцем всего движимого и недвижимого имущества покойной. В том числе ему стала принадлежать и 2-комнатная квартира тети. О смерти своей тети, кроме загса и социального отдела, никакие официальные инстанции не извещал, продолжая в срок оплачивать счета за квартиру и все коммунальные услуги. Примерно через полтора месяца после похорон на адрес квартиры тети пришло письмо из «Ээсти энергия», причем адресатом была указана не она, а некий «потребитель электроэнергии» (elektrienergia tarbija). В официальном письме «потребителю» предлагалось в 2-недельный срок заключить договор с «Ээсти энергия». Откуда «Ээсти энергия» могла узнать о смерти его тети, и не является ли данный факт нарушением Закона о защите личных данных? Если такое поведение работников «Ээсти энергии» все же выходит за рамки действующего в ЭР законодательства, то какое они должны понести наказание и как привлечь их к ответственности? Насколько правомерны будут действия «Ээсти энергия» по отключению квартиры его тети от электроснабжения в случае, если он откажется заключать (перезаключать) договор на предъявленных явно не приемлемых для него условиях, но в то же время продолжит оплату в рамках прежнего договора?
ОТВЕТ: Мне не совсем понятно, почему читатель считает, что «Ээсти энергия» владеет информацией о смерти тети. Письмо ведь было адресовано не лично ему, а потребителю энергии. Но получение информации о смерти человека возможно и даже достаточно просто. В Эстонии существует Регистр народонаселения, в котором находятся персональные данные проживающих на территории этой страны лиц. Кроме имен, фамилий, дат рождений, мест жительства в Регистр народонаселения вносятся также данные относительно смертей. Компетентные органы обязаны направлять имеющиеся у них данные в Регистр народонаселения. Таким образом, информацию относительно смерти тети можно получить из вышеуказанного регистра, на что есть полное право на основании ст. 65 Закона о Регистре народонаселения. Теперь о договоре. Поскольку тетя читателя умерла, предыдущий договор вполне мог утратить силу. Но я не уверен, что «Ээсти энергия» прислала новый договор. Возможно, речь шла о его изменении или предложении иного пакета услуг. Если читатель не совсем уверен в содержании полученного письма – лучше показать его юристу или проконсультироваться в «Ээсти энергия». В общем, заключение договора с непосредственным потребителем услуг является нормальным. На месте читателя я бы сам сообщил «Ээсти энергия» об изменении собственника квартиры и заключил новый договор, выбрав при этом наиболее выгодный пакет услуг. Отказ от перезаключения договора может привести к отключению электричества, хотя при оплате услуг это маловероятно.

ВОПРОС: Читатель вышел на пенсию на 2 года раньше, т.е в 57 лет. Сейчас ему 60 лет. Может ли он продолжать работать?
ОТВЕТ: Да, получение досрочной пенсии по старости позволяет продолжать работу по трудовому договору. В случае приобретения дополнительного пенсионного стажа производится перерасчет размера досрочной пенсии по старости (ч. 6 ст. 9 Закона о государственном пенсионном страховании).

ВОПРОС: Может ли частное лицо, не являющееся собственником квартиры в квартирном товариществе, быть избрано в правление товарищества председателем? Каков будет его статус, если его услуги оплачиваются? Нужно ли заключать с ним договор о материальной ответственности, поскольку он будет обладать правом подписи финансовых документов?
ОТВЕТ: Да, лицо, не являющееся членом квартирного товарищества, может быть избрано председателем правления. Деятельность председателя правления осуществляется на основании служебного договора. Также с указанным лицом можно заключить и договор о материальной ответственности.

ВОПРОС: Можно ли лишить отцовства человека, который не выплачивает назначенные судом алименты, по прошествии какого времени и как? В данном случае прошел год, алиментов нет, и у алиментщика нет никакого имущества и счета в банке.
ОТВЕТ: Суд может вынести решение о лишении родительских прав, если родитель злоупотребляет алкогольными напитками, наркотическими или иными одурманивающими веществами, злоупотребляет родительскими правами, жестоко обращается с ребенком, оказывает на ребенка иное вредное влияние либо по иным причинам, которые суд не считает уважительными, уклоняется от своих обязанностей по воспитанию ребенка и уходу за ним (ч. 1 ст. 54 Закона о семье). Таким образом, невыполнение обязанности по выплате алиментов не является однозначным основанием для лишения родительских прав. Несмотря на это, читательница имеет право обратиться в суд с иском. Перечень оснований для лишения родительских прав, приведенный в законе, не является исчерпывающим, и суд имеет право учесть и иные обстоятельства, в том числе и уклонение от обязанности по содержанию ребенка.