Представляет ли долговременный безработный ценность для общества?

Хотя безработица, начиная с 2001 года, довольно сильно снизилась, уменьшения долговременной безработицы (когда человек находится без работы более 12 месяцев) нет, пишет Eesti Päevaleht.

В 2004 году долговременные безработные составляли 52% от числа всех безработных, причем среди безработных в возрасте 50 лет и старше долговременные безработные составляют 64%. Треть всех безработных и половина безработных в возрасте старше 50 лет ищут работу в течение 24 месяцев и больше.

Долговременная безработица снижает качество жизни, а также самооценку человека и его надежды на будущее. Если долговременный безработный находит работу, то, как правило, с низкой зарплатой, временную или сезонную.

Сегодня рынок труда Эстонии характеризуют нестабильность (рабочие места возникают и исчезают сравнительно быстро), низкая оплата труда (сравнительно высокий средний уровень зарплаты скрывает большую разницу в зарплатах), малая защищенность работников (членами профсоюзов являются менее пятой части всех наемных работников), неумение работодателей ценить работников. Долговременным безработным в таких условиях приспособиться очень сложно. В то же время проблематично то, что долговременные безработные смогут удержаться на работе. Рутинная работа «от и до», непривычная атмосфера, стресс от работы - все это способствует возникновению желания бросить работу и вернуться к привычному для человека образу жизни.

Даже в Таллинне, где выбор рабочих мест самый разнообразный по Эстонии, долговременная безработица - проблема. Долговременные безработные составляют 56% от всех безработных жителей Таллинна, причем в основном это не эстонцы. Главная причина - незнание эстонского языка. Кроме этого, устаревшие профессиональные навыки или отсутствие специальности, а также возраст - средний или старше 50. Проблемы неэстонцев усугубляют также закрытые и малоинформативные социальные сети - нет знакомых на рынке труда, они не знают современных требований рынка труда. Есть безработные, которые непременно хотят найти такое место работы, которое было у них двадцать лет назад.

Результаты исследований рабочей силы показывают, что долговременным безработным предлагают работу, но во многих случаях найти работу все же не удается. Основная причина - слишком низкая зарплата. Большинство безработных хотят зарабатывать не менее 5000 крон брутто, и только треть согласны работать за 3000-4000 крон брутто. В то же время немало и тех, которые хотят получать среднюю зарплату. Безработные среднего и более пожилого возраста часто страдают от таких болезней, как гипертония и ревматизм, часто от аллергии, поэтому они не могут работать горничными в гостинице, уборщицами или посудомойками. Особый контингент - матери дошкольников и учащихся младших классов, которые не могут работать в смену, по графику, а часто и с 8 до 17. Часть из них никогда не работали.

Наши безработные в основном оставлены наедине со своими бедами, тогда как в Финляндии действует около двухсот организаций безработных и клуб, которые предлагают реальную помощь людям.

И все же кое-что в Эстонии для долговременных безработных делается. Например, при Таллиннском Департаменте трудовой занятости в прошлом году начал осуществляться проект по активизации долговременных безработных, включающий обучение эстонскому языку и компьютерной грамоте, а при необходимости - обучение специальности. Сейчас в объекте приняли участие около 300 долговременных безработных, и каждый пятый нашел работу. Русскоязычным долговременным безработным среднего возраста найти работу очень трудно. Треть участников проекта в последний раз работали простыми рабочими - сторожами, транспортными рабочими, уборщицами, посудомойками, подсобными рабочими на стройке, продавцами в киоске и на рынке. Но какую работу можно им предложить, если места сторожа и продавца в киоске пропадают, а работать подсобными рабочими нет больше сил?

Может возникнуть вопрос: почему этих безработных активизируют, если это так сложно? Ответ исходит из прав человека - каждый человек является уникальной ценностью. Проект активизации получил хорошую оценку у безработных. Они довольны обучением, особенно эстонскому языку. Многие безработные в результате проекта наполнили свою жизнь новым содержанием, и нахождение работы уже не кажется недостижимой целью. Действуют связи между безработными, что увеличивает у них солидарность и чувство защищенности. Но самое важное то, что долговременные безработные, большинство которых за эти несколько лет почувствовали себя отверженными, начали снова получать радость от жизни.