"МЭ" Суббота" | 22.04.06 | Обратно

Вас консультирует юрист

ВОПРОС: На предприятии сокращается рабочая ставка. Начальство предложило читателю перейти на работу другого профиля при условии, что в заработной плате он ничего не потеряет. Читатель не хочет работать на данной работе и хочет, чтоб его сократили, тем самым выплатив всю полагающуюся компенсацию. Работодатель в данном случае настаивает на расторжении трудового договора по обоюдному согласию. Может ли работодатель это требовать? Каковы в данном случае права и обязанности читателя?
ОТВЕТ: Разумеется, стороны могут договариваться о расторжении договора по соглашению сторон, но работодатель не имеет права этого требовать от работника, а работник не обязан на это соглашаться. Требования к процедуре сокращения работников приводятся в ст. 98 Закона о трудовом договоре. В ч. 2 указанной статьи говорится, что до расторжения трудового договора в связи с сокращением численности работников работодатель обязан, по возможности, предложить работнику другую работу. Это положение введено в закон с целью защиты интересов работников и для обеспечения их занятости. Если работник соглашается, то сокращение в его отношении не применяется. Таким образом, работодатель выполнил требование закона. Если читатель получил уведомление о его сокращении, то он не обязан принимать предложение о переходе на другую работу и должен быть сокращен.

ВОПРОС: Читатель занимает рабочую должность. Его непосредственный начальник уходит в отпуск, и читатель должен будет исполнять его обязанности (в его рабочей инструкции сказано, что он может замещать руководителя во время его длительного отсутствия). Должен ли быть составлен какой-либо приказ о том, что временно обязанности руководителя будет исполнять читатель? Какая зарплата должна начисляться читателю за это время (у него почасовой тариф, а у руководителя - оклад)?
ОТВЕТ: Да, оформление приказа о временном исполнении обязанностей руководителя необходимо, поскольку это будет являться основанием для начисления работнику доплаты за замещение. Если работник выполняет в установленное для него рабочее время по предложению работодателя дополнительную по сравнению с предусмотренным в трудовом договоре работу, то размер его заработной платы увеличивается или ему выплачивается доплата в оговоренном соглашением сторон размере (ст. 12 Закона о заработной плате).

ВОПРОС: Несколько лет назад человек, не имеющий родственников, нотариально оформил завещание на постороннее лицо. В настоящее время завещатель является глубоким стариком, нуждающимся в круглосуточном присмотре. Лицо, на которое оформлено завещание, такой присмотр осуществить не может. Сохранится ли его право на наследование квартиры, если престарелого человека потребуется поместить в Дом престарелых или в больницу по уходу на постоянное там проживание?
ОТВЕТ: Все зависит от того, останется ли квартира завещателя в его собстенности на момент смерти или нет. Здесь необходимо считаться с тем, что наличие завещания не лишает его права распоряжаться ею. Если завещатель утратит право на свою квартиру (продаст или подарит ее), то, естественно, получать наследнику по завещанию будет нечего. При сохранении права собственности на квартиру завещатель имеет право отменить завещание или составить новое. Согласно ст. 86 Закона о наследовании завещатель вправе отменить завещание путем составления нового завещания или заключения договора о наследовании. Нотариальное завещание может быть отменено завещателем путем составления нотариального или домашнего завещания либо заключения договора о наследовании.

ВОПРОС: У читателя трое детей. Один ребенок от первого брака живет уже два года со своим отцом. Читательница находится в декретном отпуске с третьим ребенком, а второй ходит в школу. Бывший муж подал на алименты на первого ребенка, который живет с ним. Какие доводы может привести читательница, чтобы ей не назначили алименты. Обязан ли новый муж читательницы, помимо того, что он обеспечивает читательницу и двоих ее детей, выплачивать алименты отцу собственного ребенка? Если читательница вообще не выйдет на работу, могут ли ей назначить алименты и в этом случае?
ОТВЕТ: Начну с того, что каждый из родителей должен содержать своих несовершеннолетних детей. В связи с этим и наша читательница вправе требовать от своего бывшего мужа cодержания проживающих вместе с ней двоих детей. Минимальный размер алиментов на одного ребенка в данный момент составляет 1500 крон. Суд может уменьшить размер алиментов ниже указанного предела, если у родителя имеется другой ребенок, который при взыскании алиментов в указанном размере оказался бы менее обеспеченным материально, чем ребенок, получающий алименты. Суд может также не присудить алименты или уменьшить их минимальный предел, если родитель, с которого взыскиваются алименты, является нетрудоспособным, ребенок имеет достаточный доход либо если выявляются иные причины, признанные судом уважительными (ч. 5 и 6 ст. 61 Закона о семье). Таким образом, суд может не назначить нашей читательнице алименты, если найдет для этого уважительные причины, которыми могут быть, например: нахождение читательницы в отпуске по уходу за ребенком, содержание проживающих с ней двоих детей без поддержки ее бывшего супруга. То обстоятельство, что читательница не работает, не может быть уважительной причиной для освобождения ее от обязанности содержать ребенка. Если отпадут обстоятельства, на основании которых алименты не были присуждены или их размер был уменьшен, суд по требованию управомоченного лица может присудить алименты или увеличить их размер.

ВОПРОС: Председатель гаражного товарищества постоянно в командировках, в гаражах он не появляется, точного адреса его никто не знает. Заместителя у него нет. Возникла необходимость собрать собрание для решения важных вопросов. Как по закону можно провести собрание без председателя, чтобы оно имело силу?
ОТВЕТ: Как известно, общее собрание созывается правлением. Правление должно созывать общее собрание, если этого требуют в письменной форме и с указанием причины не менее 1/10 членов некоммерческого объединения и если уставом не предусмотрено требование меньшей нормы представительства. Если правление не созывает общее собрание при указанных обстоятельствах, лица, ходатайствующие о созыве общего собрания, могут созвать его сами в том же порядке, что и правление. О созыве общего собрания следует уведомлять не позднее чем за семь дней, если уставом не предусмотрен более продолжительный срок. Уставом некоммерческого объединения может предусматриваться кворум, при наличии которого общее собрание является правомочным, а также порядок созыва нового общего собрания в том случае, если на общем собрании отсутствовал кворум. Общее собрание правомочно принимать решения по вопросам, которые были оглашены при его созыве, если уставом не предусмотрено иное. По тем вопросам, которые не были оглашены при созыве общего собрания, решения могут приниматься при условии участия или представительства в общем собрании всех членов некоммерческого объединения. Решение общего собрания считается принятым, если за него проголосовало более половины участвовавших в собрании членов некоммерческого объединения или их представителей и если уставом не предусмотрено требование большего перевеса голосов.

ВОПРОС: Минимальный размер алиментов на одного ребенка в 2004 году был 1 240 крон, в 2005 году – 1 345 крон, а в 2006 году - 1500 крон. Если родитель, воспитывающий ребенка, получает по решению суда алименты в размере 600 крон, имеет ли он право задним числом получить эту разницу?
ОТВЕТ: Если в решении суда указана сумма алиментов и не сказано, что она будет изменяться, исходя из установленной законом минимальной ставки размера алиментов, то требовать алименты в большем размере, чем 600 крон, и тем более за предыдущее время, читательница не имеет права. Для назначения алиментов в размере, который предусмотрен законом в настоящий момент (1500 крон), она должна будет вновь обратиться в суд.

ВОПРОС: Читатель интересуется, засчитывается ли в пенсионный стаж работа председателя садоводческого товарищества?
ОТВЕТ: Если в период работы председателем садоводческого товарищества за читателя уплачивается социальный налог, то это время засчитывается в стаж, дающий право на пенсию.

ВОПРОС: Квартира принадлежит супругам. Они хотят переписать ее на детей. Куда им надо обратиться и что делать?
ОТВЕТ: Родители могут подарить квартиру своим детям, оформив для этого нотариальный договор дарения. Таким образом, родители должны будут обратиться в любую нотариальную контору и предоставить нотариусу необходимые для оформления договора дарения документы (выписку из крепостной книги, удостоверяющие личность документы).

ВОПРОС: Может ли читатель на работе ходить курить, когда захочет? Имеет ли право работодатель ему запретить ходить курить в то время, когда нет перерыва?
ОТВЕТ: Организация рабочего времени, т.е. начало и конец рабочего времени, время, предоставляемое для отдыха и приема пищи, другие перерывы в течение рабочего дня, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или правилами внутреннего распорядка учреждения, графиком сменности, коллективным или трудовым договором (ст. 12 Закона о рабочем времени и времени отдыха). Таким образом, перерывы на работе устанавливаются именно работодателем. В связи с данным обстоятельством работодатель может запретить работникам курить в не предназначенное для перерыва время.