"Молодежь Эстонии" | 14.12.06 | Обратно

Текстильщики увольняются из-за низких заработков

Евгений АШИХМИН

Среди наиболее успешных производств на Кренгольме - участок SKS Estonia, на котором вырабатывают искусственные и синтетические волокна, используемые в качестве основы для автомобильных шин, тормозных шлангов высокого давления и для других резинотехнических изделий. Заведующая лабораторией участка SKS Estonia Наталья Клибанова контролирует добротность нитей технического назначения. Фото автора

72 доверенных лица крупнейшего в Эстонии текстильного предприятия AS Kreenholmi Valduse обратились с письмом к президенту базирующейся в Швеции материнской компании Boras Wafveri AB Томасу Видстранду.

В обращении изложены требования профсоюзных работников Кренгольма к руководству предприятия повысить с 1 января 2007 года зарплату текстильщикам на 20%, а с 1 июля – еще на столько же. Сегодня, по данным председателя профкома предприятия Юлии Дмитриевой, средний доход работников Кренгольма составляет около 4300 крон.

В петиции говорится, что в случае невыполнения требований профкома работники предприятия оставляют за собой право воздействия на работодателя согласно законам Эстонской Республики. А значит, кренгольмцы готовы оказать на владельцев предприятия и администрацию меры активного воздействия. По словам Юлии Дмитриевой, на собрании доверенных лиц звучали призывы выйти в пикеты и даже – организовать забастовку.

Из-за низких заработков кренгольмцы увольняются, цеха теряют высококвалифицированных работников. Из 572 текстильщиков, ушедших в нынешнем году с прядильного, ткацкого, отделочного и других производств, 460 уволились по собственному желанию. (Сейчас на предприятии занято 3174 работника). По мнению руководства профкома, негативно повлияет на финансовое положение предприятия решение горсобрания Нарвы о резком увеличении тарифов муниципального предприятия Narva Vesi на очистку промышленных стоков и на поставку воды.

Вернемся к письму, в котором, в частности, сказано о том, что начиная с 1 января 1995 года, с момента приватизации Кренгольмской мануфактуры, руководство предприятия строго придерживалось позиции – платить работникам как можно меньше. Этому способствовала и экономическая ситуация в городе и стране. Сегодня эта ситуация изменилась, но, к сожалению, не изменилась позиция руководства, что привело к массовым увольнениям с Кренгольма квалифицированных работников. Как следствие – увеличилась интенсивность труда. Работая за двоих, а то и за троих, работники получают чуть больше минимальной заработной платы. «Мы работаем с полной отдачей, работаем и по двенадцать часов, и сверхурочно», - говорится в обращении к Томасу Видстранду.

Заметим, что на переговорах профкома и администрации по новым условиях коллективного соглашения работодатель предлагает повысить зарплату на 10%.