погода
Сегодня, как и всегда, хорошая погода.




Netinfo

interfax

SMI

TV+

Chas

фонд россияне

List100

| архив |

"Молодежь Эстонии" | 03.11.06 | Обратно

Мужчины пишут анонимки, а женщины жалуются

Анна ЛИТВИНЮК

Размер средней заработной платы мужчины в Эстонии на двадцать четыре процента выше, чем заработок женщины.

Речь идет о том, что одну и ту же работу вкупе с нагрузкой, выполняемую представителями сильной и прекрасной половин человечества, работодатели Эстонии оценивают по-разному.

По словам доверенного лица по вопросам гендерного равноправия Маргит Сарве, чей кабинет после принятия Закона о равноправии мужчин и женщин основан при Министерстве социальных дел, этот факт свидетельствует о существовании в стране дискриминации по половому признаку. Чем выше уровень образования мужчины и женщины, тем значительней разница в оплате их труда.

— Сегрегация на рынке труда в Эстонии по сравнению с Европой очень велика, — считает Маргит Сарве.

Последние исследования, проведенные по заказу Министерства социальных дел, показывают, что во многом такой подход к оценке мужского и женского труда основан на штампах и мифах. Как уже не раз подтверждали в результате проведения исследований и опросов социологи, эстоноземельцы, даже не задумываясь, автоматически отдают, например, предпочтение мужчине-начальнику. Причем делают это как мужчины, так и женщины (последнее подтверждает, что в рядах представительниц прекрасного пола до сих пор нет согласия по ряду важных вопросов). При ближайшем же рассмотрении выясняется, что многие из опрошенных даже не имеют опыта работы с боссом-женщиной. Между тем люди, работавшие в коллективе, возглавляемом дамой, зачастую высоко оценивают рабочий климат в такой организации.

О существующем как в головах, так и на уровне поступков гендерном неравенстве свидетельствует хотя бы тот факт, что среди партийной элиты Эстонии женщин тоже нет. Во всяком случае, среди ее лидеров точно. Пост генерального секретаря партии у нас занимает лишь одна женщина, что тоже свидетельствует о маскулинности нашего общества.

Изменить ситуацию на рынке труда, по мнению Маргит Сарве, может открытость и прозрачность при проведении конкурсов на место. С тем, что увеличить представительство женщин в партиях можно при помощи введения квот (например, пятьдесят процентов женщин и пятьдесят – мужчин, как это сделано в некоторых странах), доверенное лицо по вопросам гендерного равноправия не очень согласна. На взгляд Маргит Сарве, такой подход назвать естественным нельзя и он может привести к перекосам.

— Чем более демократическим является общество, тем больше в нем возможностей для реализации женщин, — уверена Маргит Сарве.

На сегодняшний момент к доверенному лицу по вопросам равноправия мужчин и женщин чаще обращаются именно женщины. Жалобы, письма, звонки от них составляют примерно две трети от всех обращений, связанных с дискриминацией по половому признаку. Мужчин, недовольных своей судьбой, к Маргит Сарве обращается меньше. Несмотря на то, что проблем у наших перегруженных как работой, так и ответственностью представителей сильной половины человечества не меньше, они предпочитают письмам звонки или пишут анонимки.

Должность эту с недавних пор занимает Маргит Сарве, ранее работавшая советником в бюро канцлера права и лектором в Estonian Business School. Политолог по образованию, Маргит окончила Тартуский университет, а также прошла ряд курсов повышения квалификации по вопросам гендерного равенства. Доверенное лицо занимается рассмотрением вопросов, связанных существованием гендерного неравенства на работе, в сфере услуг, образования, социальных вопросов и так далее.