"Молодежь Эстонии" | 10.07.07 | Обратно

Трудовой договор устарел

Мария РАЧИНСКАЯ

Закон о трудовом договоре уже не отвечает потребностям сегодняшнего дня, считает министр социальных дел. Фото из архива «МЭ»

Министр социальных дел Марет Марипуу считает, что Закон о трудовом договоре устарел и надо искать новую стратегию для развития трудовых отношений.

Эту идею министр высказала на прошедшей в Португалии неофициальной встрече министров социальных дел стран Евросоюза, где обсуждались вопросы, связанные с социальной политикой, которая бы способствовала экономическому росту и повышению занятости в ЕС.

Марет Марипуу заметила, что, несмотря на происходящие на европейском рынке труда существенные позитивные изменения, возможностей для совершенствования остается еще довольно много, и тема социальной защищенности работника остается по-прежнему актуальной.

Министр также отметила, что эстонский Закон о трудовом договоре устарел и уже не отвечает потребностям нашего времени. Марипуу считает, что необходимо выработать новую стратегию развития трудовых отношений между работником и работодателем, развивать систему социальных гарантий, позволяющую, к примеру, совмещать работу с уходом за ребенком, а также услуг по трудоустройству человека в случае потери работы.

По мнению председателя Центрального союза профсоюзов Эстонии Харри Талига, упомянутые Марет Марипуу проблемы следует решать на уровне политики рынка труда. Главный фактор в улучшении трудовых условий работников Харри Талига видит в создании государством стимулов для заключения коллективных договоров. В качестве примера такого стимула руководитель профсоюзов привел закон, принятый 30 лет назад во Франции: для перехода на 35-часовую рабочую неделю был установлен определенный срок, причем, если этот переход осуществлялся на основе коллективного договора, государство оказывало предприятию финансовую поддержку.

«Что-либо однозначно сказать о необходимости изменения Закона о трудовом договоре сложно», — сказал Харри Талига. По его мнению, в первую очередь следует обеспечить работника качественным рабочим местом, хорошей зарплатой, а также выстроить политику рынка труда таким образом, чтобы каждый работник в быстро меняющихся экономических условиях мог без труда найти новую работу.

В Министерстве соцдел «МЭ» пояснили, что министр высказала свое мнение о дальнейшей стратегии развития и усовершенствования отношений на рынке труда. О конкретных изменениях в Законе о трудовом договоре речь пока не идет. Министерство особо подчеркнуло, что любые изменения будут учитывать интересы как работников, так и работодателей.