"Молодежь Эстонии" | 29.06.07 | Обратно

«Вездеход» для работы в ЕС

Сергей ТРОФИМОВ

Работник Департамента социального страхования Реэт Каби знает о европейских системах страхования все. 2 х фото Сергея ТРОФИМОВА

В свете европейской глобализации и расширения возможностей трудоустройства за рубежом почти в каждой эстонской семье кто-то успел поработать или работает в других странах. Поэтому важно знать, как правильно оформлять страховые и медицинские карты, платить налоги и получать дотации на детей. Растолковать желающим незнакомые законы попытались работники Европейской системы трудового посредничества EURES.

Пришедшие на специальный семинар в Национальную библиотеку смогли узнать, что Европейская система трудового посредничества EURES (European Employment Services) объединяет Европейскую комиссию, государства, входящие в общеевропейское пространство, а также службы трудоустройства Норвегии, Исландии и Швейцарии. К этой организации относятся и другие государственные и региональные объединения, такие, как профсоюзы, организации работодателей, местные и региональные органы самоуправления. В Эстонии этим занимается Департамент рынка труда. Одной из задач EURES является оказание помощи как рабочим и работодателям, так и каждому гражданину, который хочет воспользоваться принципом свободного передвижения людей.

Работникам любой квалификации следует позаботиться о правильности оформления бумаг.

Эстонское отделение EURES было организовано и начало работу в мае 2004 года. В отличие от государственных служб занятости, EURES не занимается поисками работы, но предоставляет необходимую информацию для тех, кто ищет работу за рубежом. В частности, на сайте эстонского представительства EURES можно найти адреса интернет-порталов по поиску работы, общую информацию об интересующих странах и о системах налогообложения, ознакомиться с перечнем социальных гарантий, условиями проживания в странах ЕС, законодательством, регулирующим трудовые отношения, и прочие часто необходимые законы. Один из важнейших этапов, который следует пройти до начала работы в другой стране Европейского союза, – это оформление медицинского страхования.

Естественно, многие, особенно молодые работники, не очень заботятся о возможном лечении в новой стране проживания. Если следовать установленным правилам, до отправления на работу следует ходатайствовать о получении европейской карточки медицинского страхования в Больничной кассе, благодаря которой всегда можно получить за границей необходимую медицинскую помощь. Эта карточка предоставляется лицам, застрахованным в Больничной кассе Эстонии, бесплатно. Если работник задерживается в государстве-члене ЕС более чем на 3 месяца, следует зарегистрировать свое пребывание в соответствующем официальном учреждении. Дополнительную информацию можно найти по адресу www.europa.eu.int/eures. В случае работы в другом государстве ЕС в течение 12 календарных месяцев необходимо декларировать свой доход, полученный за рубежом в Налогово-таможенном департаменте Эстонии.

Оказывается, по окончании трудовых отношений за границей необходимо ходатайствовать о предоставлении так называемой формы Е 301. На основании этого документа вернувшийся домой гражданин имеет право на получение компенсации по страхованию и безработице. Дополнительную информацию ищите на сайтах www.tta.ee и www.tootukassa.ee.

В случае, когда граждане Эстонии или лица, имеющие постоянный вид на жительство в нашей стране, работают сразу в нескольких государствах, оформляется форма Е 101. При наличии этого документа и европейской карточки медицинского страхования в любой стране Европейского союза соответствующие службы обязаны оказать помощь подопечному EURES.

Если вас действительно потянуло на работу за рубеж, самое время позаботиться о сопроводительных документах.