"МЭ" Суббота" | 03.03.07 | Обратно

Эстонцы любят блефовать с зарплатой

Такая деликатная тема, как зарплата, вызывает слухи и неразбериху на рынке зарплаты, пишет Eesti Päevaleht.

Когда в компании заходит разговор о зарплате, люди склонны преувеличивать ее сумму. Строители, работающие в Финляндии, говорят, что они получают в месяц 40  крон, но они при этом не уточняют, сколько уходит на налоги. В компании не принято называть сумму, которая поступает на банковский счет, обычно речь идет о сумме, которая значится в трудовом договоре. Так что, как правило, к настоящей сумме зарплаты прибавляют еще процентов 30 - кому же хочется выглядеть хуже других? При этом не говорят, идет речь об основной ежемесячной зарплате или же это общая сумма - со всеми доплатами и т.д. Не всегда ясно, идет разговор о зарплате брутто или о зарплате нетто. Так и возникают мифы о том, какие зарплаты платят на тех или иных местах. Например, распространено мнение, что юристы зарабатывают хорошо, но реальный уровень зарплаты немного выше среднего, его можно сравнить с зарплатами руководителей производства.

Уже одно то, если люди привыкнут, говоря о зарплатах, использовать одни и те же термины, поможет создать большую ясность. Но пока такой договоренности нет. Нет такой договоренности и среди работодателей, которые не указывают размер зарплаты в объявлениях о вакантных рабочих местах. Правда, системы зарплаты на предприятиях стали весьма гибкими, поэтому конечная зарплата зависит от конкретного рабочего места и работника. Зарплата, которую платят людям, выполняющим подобную работу, может отличаться как на одном предприятии, так и на разных похожих предприятиях. В то же время сумма зарплаты, указанная в объявлении, может быть ошибочной. Например, одного молодого человека не устроила фиксированная зарплата в 10 000 крон, обещанная в одном объявлении, и он пошел работать на предприятие, где предлагали 20 000 - 25 000 крон. Позже оказалось, что его основная зарплата составляет 5000 крон, а остальное - т.н. зарплата по результатам, достичь которой ему оказалось не по силам. Величина зарплаты зависит от того, является ли фирма дочерним предприятием международного концерна или же просто семейной фирмой. И нельзя на основании рекордно высокой зарплаты приходить к выводу, что на этом предприятии всем платят большие деньги.