"МЭ" Суббота" | 19.05.07 | Обратно

Вас консультирует юрист

ВОПРОС: Читателю в скором времени исполнится 63 года. Однако он не имеет необходимого для получения пенсии по старости пенсионного стажа. Читатель живет в Эстонии на основании постоянного вида на жительства 10 лет. Имеет ли он право на получение какого-либо вида государственной пенсии?

ОТВЕТ: Да, читатель имеет право претендовать на получение народной пенсии. Право на получение народной пенсии имеют постоянные жители Эстонии и иностранцы, проживающие в Эстонии на основании срочного вида на жительство. Народную пенсию назначают: достигшему 63-летнего возраста лицу, у которого отсутствует требуемый для получения пенсии по старости пенсионный стаж и который постоянно или на основании срочного вида на жительство непосредственно перед подачей ходатайства о выплате пенсии проживал в Эстонии не менее 5 лет. С 01.04.2007 года ставка народной пенсии составляет 1423 кроны и 31 сент. Лицу, получающему пенсию от какого-либо другого государства, народная пенсия не назначается. Для ходатайства о народной пенсии следует обратиться в Пенсионный департамент по месту жительства.

ВОПРОС: Работодатель читателя в данный момент не может обеспечить работников работой. Имеет ли он право отправить работников в неоплаченный отпуск?

ОТВЕТ: Нет, не имеет. В данном случае работодатель имеет право применить режим неполного рабочего времени или предоставить работникам частично оплачиваемый отпуск. Так, согласно ст. 68 Закона о трудовом договоре, в случае временного сокращения объема работы или заказов работодатель с согласия инспектора труда по месту своего нахождения (жительства) имеет право по соглашению с работником установить для работника на срок до трех месяцев в год неполное рабочее время или отправить работника в частично оплачиваемый отпуск на тот же срок. Об установлении неполного рабочего времени или отправлении работника в частично оплачиваемый отпуск работодатель обязан сообщить работнику письменно не позднее чем за две недели. В случае несогласия с указанными изменениями в организации труда работник вправе требовать расторжения трудового договора на основании нарушения работодателем условий договора или внесения изменений в организацию производства или труда. Продолжительность неполного рабочего времени не может составлять менее 60 процентов предусмотренной трудовым договором нормальной продолжительности рабочего времени, а выплачиваемые за время частично оплачиваемого отпуска отпускные не могут составлять менее 60 процентов минимальной заработной платы. Работодателю запрещается предупреждать работника о сокращении в то время, когда для работника установлено неполное рабочее время или он отправлен в частично оплачиваемый отпуск. В случае установления работодателем неполного рабочего времени или отправления им работника в частично оплачиваемый отпуск без согласия работника или инспектора труда работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере недополученного заработка.

ВОПРОС: В каких случаях запрещается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя?

ОТВЕТ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника (за исключением случая, когда у работника продолжительная нетрудоспособность), во время пребывания работника в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске без сохранения заработной платы) и в период, в течение которого для работника было установлено неполное рабочее время (или он был отправлен в частично оплачиваемый отпуск), во время законной забастовки (если работник участвует в этой забастовке в предусмотренном законом порядке), во время выполнения работником обязанностей, возложенных на него государственным или муниципальным органом, либо в период, когда он в предусмотренном законом или коллективным договором порядке представляет работников (ст 91 Закона о трудовом договоре). Расторжение трудового договора при перечисленных условиях разрешается, если основанием прекращения трудовых отношений является ликвидация предприятия, учреждения или иной организации либо объявление банкротства работодателя.

ВОПРОС: Кто имеет право на возмещение Больничной кассой стоимости стоматологических услуг?

ОТВЕТ: Больничная касса возмещает застрахованному лицу, достигшему возраста 19 лет, сумму, уплаченную в течение одного календарного года за стоматологические услуги (ст. 63 Закона о медицинском страховании). На основании постановления министра социальных дел №145 размер компенсации в 2007 году составляет для лиц старше 19 лет - 300 крон в год, для беременных женщин - 450 крон, для матерей, имеющех ребенка младше 1 года, - 450 крон в год, для лица с повышенной потребностью в лечении зубов - 450 в год, для лиц в возрасте 63 лет или получающих пенсию по старости, - 4000 крон за 3 года. Ходатайствующий о получении компенсации должен в момент оказания ему зубоврачебной услуги иметь действующую медицинскую страховку. Заявление о получении денежной компенсации расходов на лечение зубов следует отправить по почте или принести в бюро обслуживания Больничной кассы. Больничная касса перечисляет компенсацию расходов по лечению зубов на банковский счет застрахованного лица к 25 июля текущего года или к 25 января следующего года. Если в течение календарного года у застрахованного лица возникает право на несколько компенсаций, оно имеет право ходатайствовать о компенсации за календарный год в размере одной из них, большей по величине.

ВОПРОС: В каких случаях работник не имеет права на компенсацию по нетрудоспособности?

ОТВЕТ: Застрахованное лицо не имеет права на компенсацию, если болезнь или травма его самого или находящегося на его иждивении вызвана намеренно или была результатом опьянения, он или находящийся на его иждивении не выполняет требований медицинского лечения, препятствуя выздоровлению, временная нетрудоспособность началось, когда застрахованное лицо находилось в неоплачиваемом или частично оплачиваемом отпуске либо в отпуске по усыновлению (удочерению), освобождение от работы на основании листа по уходу началось, когда застрахованное лицо находилось в основном или дополнительном отпуске (ст. 60 Закона о медицинском страховании).

ВОПРОС: Читатели - пенсионеры, у них двое детей. Квартира приватизирована на читателя. Он знает, что ему принадлежит только половина жилого помещения, а другая половина - жене. Сейчас он хочет составить завещание так, чтобы его часть квартиры досталась только дочери. Он интересуется, кому будет принадлежать после смерти жены ее часть квартиры, если она не оставит завещания? Читатель хотел бы, чтобы ее (жены) часть жилого помещения досталась только сыну. Можно ли так сделать?

ОТВЕТ: Если супруга читателя не оставит по завещанию свою часть квартиры своему сыну, то наследование будет происходить по закону. В связи с данным обстоятельством наследниками жены читателя будут являться несколько человек - дети (сын и дочь) и наш читатель. Таким образом, при желании оставить в наследство сыну принадлежащую жене читателя часть квартиры ей необходимо будет оформить на него завещание.

ВОПРОС: Что такое отсроченная пенсия по старости?

ОТВЕТ: Отсроченная пенсия по старости - это один из подвидов государственной пенсии по старости. Лицо имеет право на получение отсроченной пенсии по старости в любое время после возникновения права на пенсию по старости. Отсроченная пенсия по старости назначается в возрасте, превышающем пенсионный возраст. Право на отсроченную пенсию по старости имеют постоянные жители Эстонии и иностранцы, проживающие в Эстонии на основании срочного вида на жительство. При расчете отсроченной пенсии по старости рассчитанная в общем порядке пенсия по старости увеличивается на 0,9% за каждый прошедший после достижения лицом пенсионного возраста месяц. Отсроченная пенсия по старости не назначается лицу, которому назначена государственная пенсия (исключение - пенсия по потере кормильца или народная пенсия по потере кормильца) на основании Закона о государственном пенсионном страховании или на основании иного закона. Отсроченная пенсия по старости назначается пожизненно.