"Молодежь Эстонии" | 16.10.07 | Обратно

Утечка музыкальных талантов

Дмитрий БАБИЧЕНКО

Театр «Эстония» может остаться без талантов и потерять свой блеск. 2 х фото Элины ПЯЗОК

Национальная опера «Эстония», совсем недавно ярко открывшая новый сезон постановкой балета «Дон Кихот», испытывает все большие проблемы с текучкой кадров в связи с низкой зарплатой.

Из-за того, что уровень доходов солистов оперного хора, оркестрантов и балетной труппы ну никак не хочет повышаться, из театра постоянно уходят профессионалы высокого класса, дабы подыскать себе более высокооплачиваемое место. По словам руководства «Эстонии», это, а также то, что найти замену хорошим сотрудникам крайне сложно, в последнее время стало проблемой номер 1.

Директор Национальной оперы Пауль Химма побаивается прогнозировать дальнейшее развитие ситуации: «В «Эстонии» постоянно происходит мощное развитие в творческом плане. Однако люди уходят, и нам приходится искать им замену. И даже если мы смогли найти человека, то мы не можем предложить ему конкурентоспособную зарплату. При этом многие из тех, кто покинул «Эстонию», нашли себе хорошие места за границей, что в очередной раз доказывает соответствие уровня наших музыкантов самым жестким европейским музыкальным стандартам».

Пауль Химма: «Если когда-то на горизонте возникла проблема низких зарплат в нашем театре, то сегодня мы уже стоим перед ней».

В последнее время появилось несколько тенденций, беспокоящих руководство «Эстонии»: во-первых, многие сотрудники решили переучиться на специалистов, не имеющих никакого отношения к музыке, а некоторые пытаются найти себе дополнительное место работы. Ко всему прочему добавляется не очень удобный график: ведь помимо утренних репетиций все оркестранты, балетная труппа или оперный хор должны быть на работе и вечером, непосредственно на представлении, а самая динамичная работа обычно выпадает на выходные.

Попытки руководства театра приблизить зарплату хотя бы к средней по стране (10000-12000 крон) не увенчались успехом. «Если когда-то на горизонте возникла проблема низких зарплат, то сегодня мы уже стоим перед ней”, - сетует Химма.

А творческий руководитель «Эстонии», один из лучших дирижеров страны Арво Вольмер усмотрел в проблеме театра еще один аспект: «У нас нет проблем с подготовкой музыкантов или балетных танцоров. Государство заказывает места в Эстонской академии музыки и театра, в Таллиннском балетном училище. Но профессионалы высокого класса, выслушав наши предложения, просто разворачиваются и уходят. Вместе с этим теряют смысл бесплатные места в вузах – ведь никто не хочет изучать бесперспективную специальность. Под удар попадает и репертуар: мы не можем преподнести эстонским зрителям то или иное произведение по причине нехватки музыкантов».

Ведущий балетмейстер театра Тийт Хярм отметил, что побег за границу, особенно в отношении танцовщиков, уже становится правилом. «Так и будет продолжаться, пока главные роли в наших спектаклях будут оплачиваться хуже, чем кордебалет в Германии, Голландии, США. Сейчас практически перед каждым спектаклем мы вынуждены производить сложные перестановки в труппе, чтобы наши редеющие ряды не бросались в глаза зрителям. Наша труппа уже точно установила несколько рекордов по скоростному переодеванию костюмов», - иронизирует Хярм.

«Эстония» становится для многих музыкантов и танцовщиков взлетной полосой. Здесь они набираются опыта, взрослеют и работают с сильными постановщиками и дирижерами. Затем упираются в проблему низкой зарплаты и со спокойной душой улетают работать за границу. А опера берет на себя обязательства воспитывать новое поколение. Затем история повторяется.

В оперном хоре сейчас 58 полноценных мест, из которых заняты 49. В период с 1 января 2006 года из хора ушли 14 хористов. Брутто-зарплата в нынешнем году здесь составила максимум 8434 кроны.

Симфонический оркестр лишился 14 инструменталистов, а балетная труппа – 12 танцовщиков и танцовщиц.

Художественный коллектив постепенно превратился в международный: свободные места занимают граждане России, Белоруссии, Украины, Латвии, Финляндии, Швеции и даже Японии. Для них Национальная опера без растущей зарплаты скорее всего также станет местом для получения опыта, для того, чтобы потом кандидировать в какой-нибудь престижный западноевропейский театр.

Ситуация, мягко говоря, не из приятных. Финансируемая государством Национальная опера всегда была предметом гордости горожан и всех эстоноземельцев. Но если проблему не решат в ближайшее время, мы лишимся возможности увидеть очень многие спектакли, а уровень исполнения остальных будет оставлять желать лучшего. Опера теряет своих хороших сотрудников, и вполне может потерять и свою преданную аудиторию.

Министр культуры ЭР Лайне Янес в официальном заявлении в понедельник заверила, что вопрос об увеличении зарплат сотрудникам оперного театра был поднят для обсуждения во время планирования бюджета на следующий год, и было решено ввести для решения острой проблемы дополнительные средства.

«У нас в программе – повышение зарплат художественного коллектива. Для выполнения этой цели мы вносим дополнительные 4,7 миллиона крон в бюджет оперы, который в следующем году помимо этого вырастет на более чем 10 миллионов крон», - добавила Янес.