"Молодежь Эстонии" | 01.12.08 | Обратно

Право выбора

Арно РУДИС

Экономический спад в стране побуждает работодателей либо идти на массовое сокращение работников на своем предприятии, либо отправлять часть людей в частично оплачиваемые отпуска на срок до трех месяцев, что для работников по сути не намного лучше первого сценария: согласно Закону о трудовом договоре за время нахождения в частично оплачиваемом отпуске работнику выплачивается компенсация в размере 60 процентов от минимальной заработной платы.

Напомним, что на сегодняшний день минимальный оклад составляет 4350 крон, и за три месяца пребывания в частично оплачиваемом отпуске работник получит менее восьми тысяч крон. Прямо скажем, незавидная участь, особенно если человек ко всему прочему в условиях экономической стабильности обременил себя долгосрочными кредитами.

Руководствуясь статьей 82 Закона о трудовом договоре, работник вправе отказаться от установления частично оплачиваемого отпуска и уволиться по собственной инициативе по причине невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем условий трудового договора, за что предусмотрена компенсация в размере двухмесячного среднего заработка. В каком-то смысле данный вариант даже более приемлем для работника, чем нахождение в частично оплачиваемом отпуске.

Предположим, что средний заработок работника на предприятии составлял 10 тысяч крон. Если работник согласится на установление частично оплачиваемого отпуска, то за три месяца он не получит даже своего месячного оклада. При втором же варианте независимо от стажа он получает компенсацию в размере двух своих ежемесячных средних окладов.

Будучи уже в статусе безработного, такой человек имеет право на получение от Департамента рынка труда пособия, размер которого будет составлять 50 процентов от его среднего заработка в течение первых ста дней и 40 процентов в течение последующих 80 дней. То есть при таком раскладе работник, помимо предусмотренной компенсации, будет получать на протяжении полугода пособие, размер которого несколько выше нынешней минимальной заработной платы.

Хорошие возможности предоставляет и переобучение на курсах от биржи труда, во время которых работник может пополнить свои знания и умения или даже приобрести новую профессию. Это создает предпосылки для дальнейшего трудоустройства на новом рабочем месте.