"Молодежь Эстонии" | 08.12.08 | Обратно

Как добыть заработанное

Андрей ДЕМЕНКОВ

Юридическая подкованность работников вынуждает фирму соблюдать трудовое законодательство в случае сокращения или ухода в вынужденный отпуск.

Год назад при холдинге Alekon была создана фирма Alekon Metal Works, которая занялась изготовлением металлоконструкций и набрала несколько десятков работников. Поначалу дела шли неплохо, однако общий кризис ударил и по этой фирме, возникли проблемы с заказами, и с 21 октября большинство работников были отправлены в вынужденный отпуск. Но в ноябре людям не заплатили ни зарплату за двадцать отработанных дней октября, ни положенные по закону 60% от минимальной зарплаты за вынужденный отпуск.

- Мне еще повезло, - говорит Денис З., - я вскоре нашел другую работу. Но большинство мужиков пока не при делах.

Однако, найдя новое место, Денис не захотел дарить свое кровно заработанное и, подав заявление об уходе, потребовал расчет. Как и положено по закону.

- Платить мне не то чтобы отказались, - признает он. – Очень вежливо стали объяснять, что у фирмы нет денег. И пообещали при первой возможности рассчитаться со мной.

Денис в иной ситуации вел бы себя, наверное, иначе, но ему очень нужны были деньги, поэтому он настойчиво наведывался в Alekon (фирма находится в Мууга, между прочим), добиваясь положенного расчета. Со временем пришло понимание, что нужно действовать убедительнее.

Знание законов внушает...

- В начале ноября я обратился в Трудовую инспекцию. Там меня поставили в очередь на консультацию к государственному юристу на... 2 декабря.

Такие сроки Дениса никак не устраивали, и он обратился в частное бюро, оказывающее услуги по обеспечению юридической помощи в трудовых отношениях. Пятнадцатиминутная консультация стоила больше двухсот крон, однако Денис убежден, что деньги потрачены не зря.

- Меня «вооружили» всеми необходимыми законами, и я отправился в Alekon совсем другим человеком. Как обычно, в фирме мне отвечали, мол, денег нет и всем видом давали понять, что не стоит путаться под ногами. Когда я заговорил о том, что, согласно статье сто девятнадцатой часть два трудового законодательства, за каждый просроченный день оплаты расчета мне полагается компенсация в сумме дневного заработка, на меня стали тут же смотреть как-то очень серьезно, предложили поговорить. Я с удовольствием рассказал им еще кое-что о трудовом законодательстве. То, что меня в нем привлекало больше всего в данной ситуации.

В итоге зарплату свою Денис в начале прошлой недели получил. Но без причитающихся отпускных даже за октябрь, не говоря уже о полной сумме.

- Я даже не могу толком понять, что мне начислили, поскольку расчетного листка не получил, - возмущается Денис.

Двунаправленный поворот

Впрочем, не он один. Например, Юрий Д., который по сей день пребывает в вынужденном отпуске, тоже не получил расчетного листка.

- Насколько я понимаю, мне недавно заплатили полную сумму за октябрь вместе с отпускными, - полагает он, но говорит несколько неуверенно.

Что самое интересное, как стало известно «МЭ», даже те работники, которые остались на рабочих местах, не получают больше расчетных листков.

Председатель правления Alekon Metal Works OÜ Александр Хямяляйнен все отрицает и уверяет, что предприятие поступает с работниками корректно и в полном соответствии с законом. От каких-либо более конкретных комментариев он отказывается.

Но буквально на следующий день после нашего общения с Хямяляйненом Денис З. получил-таки все причитающиеся ему деньги вместе с пеней за задержку.

А вот у остающихся на предприятии работников Alekon Metal Works OÜ начались серьезные неприятности. И работающие, и те, кто пребывает в отпуске, получили извещение о том, что их переводят на новый, пониженный оклад. Что является прямым нарушением трудового законодательства, поскольку любые изменения заработной платы должны осуществляться исключительно с согласия работника. Конфликт в Alekon Metal Works OÜ обостряется, поскольку рабочие не согласны с навязываемыми им условиями.

Трудовых конфликтов все больше

По данным Трудовой инспекции, количество трудовых споров возросло в 2008 году на три четверти по сравнению с прошлым годом.

Глава южной Трудовой инспекции Юло Устав в интервью прессе две недели назад констатировал, что люди все больше и больше жалуются на то, что работодатель задерживает зарплату, что работодатель подталкивает работников уволиться по собственному желанию или уйти в отпуск за свой счет.

Тэа Рохтла, исполнительный директор Labour Consulting OÜ, знает о загруженности Трудовой инспекции, но не заметила особого наплыва жалоб на трудовые конфликты в ее фирму.

- Скорее всего, это связано с платой за наши услуги, - полагает она. – Люди, которые оказались в затруднительном положении из-за сокращения, не очень-то охотно тратятся на консультации платного юриста.

Она признала, что работодатели иногда обращаются в бюро за консультацией, как можно уволить работника, чтобы ему ничего не платить или заплатить как можно меньше.

- Мы, конечно, помогаем сократить расходы, но исключительно в рамках закона. А закон не позволяет сократить оформленного по трудовому договору работника без компенсации.