"МЭ" Суббота" | 29.02.08 | Обратно

От сварщика до IT-специалиста

Евгения ГОРСКИ

2 х фото Элины ПЯЗОК

В Национальной библиотеке состоялась ярмарка труда, основной задачей которой организаторы считают привлечь внимание.

Громко заявить о том, что рабочих мест у нас много, и не стоит отчаиваться: можно найти работу и после длительного периода вынужденной безработицы, и подобрать более интересное или более оплачиваемое занятие. Главное - знать, куда обратиться.

В принципе Ярмарки труда в последнее время стали привычным явлением нашей жизни. Нынешняя проводилась в рамках европейского проекта. Партнерами выступили Европейская комиссия, Эстонская торгово-промышленная палата, Департамент рынка труда, Целевое учреждение интеграции и Бюро министра по делам народонаселения.

И если учесть, что дефицит специалистов в Европе сохраняется и что одним из приоритетов EURES на ближайшие годы является как раз информирование не только граждан, но и постоянных жителей EC о возможностях трудоустройства, условиях жизни и работы в странах ЕС, то это понятно. Европа пытается решать проблемы нехватки работников силами постоянных жителей ЕС и делится этим опытом с нами. Кстати, именно с вопроса о Европе начался наш разговор с советником Торгово-промышленной палаты Лийной Пелло.

- Участвующие в ярмарке специалисты EURES объясняют, какие условия работы и жизни ждут за границей, - говорит Лийна Пелло. - Потому что люди должны все хорошо просчитать. Вот, например, оплата труда строителя в Финляндии и Эстонии уже почти одинакова, а жизнь у соседей существенно дороже.

Очень важно, что в рамках ярмарки работодатель видел тех, кто ищет работу, и что потенциальные работники могли напрямую задать свои вопросы. Вопросы касались условий труда, зарплаты, льгот-того, например, готов ли работодатель оплачивать занятия в спортивном клубе, ведь сидячая работа не самым лучшим образом сказывается на состоянии здоровья. Работодатель обычно хочет, чтобы работник говорил по-эстонски. Не обязательно безупречно, часто бывает достаточно умения общаться на начальном уровне. Но получить очень хорошую работу без знания эстонского сегодня невозможно, подчеркивают все специалисты. Правда, очень многие работодатели сегодня устраивают курсы эстонского языка прямо на месте или готовы оплачивать занятия в хороших языковых школах.

Работу на ярмарке предлагали крупнейшие порталы по подбору персонала - CV-online, Simplika, Hyppelaud и GetWork, а также охранная фирма G4S, сеть отелей Reval Hotels, сеть магазинов Comarket, Rahva Raamat, Favor, Transcom, Grader Service. WSP-Talone, Dold Puidutццstus, Baltic Fence, Hotel Taanilinna. Информацией и советом делились BDA Consulting и EUROS. Участников было бы больше, но, к сожалению, места было не очень много, поясняет Лийна Пелло. Зато все взяли на себя два важных обязательства. Во-первых, у каждого участника должен был быть специалист, который говорит по-русски. Во-вторых, всем, кто оставил заявление со своими контактными данными, обязательно перезвонят и пригласят на собеседование. Мы потом выборочно проследим, как пройдут эти собеседования и как будут решаться вопросы приема на работу, говорит Лийна Пелло.