"МЭ" Суббота" | 21.11.08 | Обратно

Вас консультирует юрист

ВОПРОС: Читатель получил постановление гражданского суда о том, что суд не принял исковое заявление к рассмотрению. Какую государственную пошлину читателю необходимо будет уплатить, если он решит подать в окружной суд жалобу на постановление?

ОТВЕТ: Если в исковом заявлении имеются недостатки, которые препятствуют рассмотрению дела, суд имеет право не принять его к рассмотрению и постановлением дать соразмереный срок для исправления ошибок. Это постановление не обжалуемо. Если суд вернул иск и отказал в рассмотрении дела, то при подаче жалобы на постановление суда в гражданском деле уплачивается государственная пошлина в размере 200 крон (ч. 20 ст. 56 Закона о государственной пошлине). В случае оставления иска без рассмотрения считается, что иск не был в производстве суда, и истец может обратиться в суд с иском против того же ответчика в споре о том же предмете иска по тем же основаниям (ч. 1 ст. 426 Гражданского процессуального кодекса). Таким образом, читатель имеет право в установленные судом сроки подать на постановление суда жалобу в окружной суд либо, устранив все недостатки, вновь предъявить по данному делу исковое заявление в первую инстанцию.

ВОПРОС: Что является уважительными причинами при оставлении иска без ответа, а также при неявке в судебное заседание?

ОТВЕТ: Уважительными причинами оставления иска без ответа, а также неявки в судебное заседание и неизвещения об этом суда могут являться в первую очередь перебои в дорожном движении, внезапное заболевание стороны или внезапная тяжелая болезнь близкого ему человека, вследствие чего лицо не могло ответить на иск или явиться в суд и направить в суд представителя (ч. 1 ст. 422 Гражданского процессуального кодекса). Чтобы доказать наличие этих обстоятельств, участник процесса или его представитель представляет в суд справку, из которой явствует, что заболевание можно считать препятствием к даче ответа на иск или явке в судебное заседание. Форма справки, а также условия и порядок ее выдачи устанавливаются постановлением министра социальных вопросов. Отсутствие или неполнота указанной справки не исключает подтверждения наличия заболевания иными доказательствами.

ВОПРОС: Можно ли в Государственном суде по гражданскому делу заключать компромисс?

ОТВЕТ: Да, в суде любой инстанции существует право заключения компромисса. В случае утверждения компромисса в кассационном производстве после принятия дела к производству Государственный суд отменяет постановлением предшествующие судебные решения и прекращает производство по делу. Если суд не утверждает компромисс, то он рассматривает дело в кассационном порядке (ст. 684 Гражданского процессуального кодекса).

ВОПРОС: В каких случаях закон запрещает расторгать трудовые договоры по инициативе работодателя?

ОТВЕТ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника (за исключением продолжительной нетрудоспособности работника), во время пребывания работника в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске без сохранения заработной платы) и в период, в течение которого для работника было установлено неполное рабочее время или он был отправлен в частично оплачиваемый отпуск, во время законной забастовки, если работник участвует в этой забастовке в предусмотренном законом порядке, во время выполнения работником обязанностей, возложенных на него государственным или муниципальным органом, либо в период, когда он в предусмотренном законом или коллективным договором порядке представляет работников (ст. 91 Закона о трудовом договоре). Требование о запрете расторжения трудового договора не действует при ликвидации предприятия или учреждения и в случае объявления банкротства работодателя.

ВОПРОС: Что необходимо установить при привлечении работника к материальной ответственности?

ОТВЕТ: В случае применения к работнику материальной ответственности следует установить, имеется ли причинная связь между предполагаемым противоправным виновным поведением работника и причиненным ущербом. Важно и то, находился ли работник в момент причинения ущерба с потерпевшим ущерб работодателем в отношениях, установленных на правовом основании, в чем состоит противоправное поведение работника (какую правовую норму, нормативный акт работодателя или положение трудового договора он нарушил или оставил неисполненным), виноват ли работник, и в какой форме вина выступает. Только в случае выяснения этих обстоятельств и их одновременном проявлении можно привлечь работника к материальной ответственности. Из заработной платы работника можно удерживать суммы в возмещение причиненного ущерба только с его письменного согласия (ст. 36 Закона о заработной плате). На основании всех требований, обращенных к заработной плате, для выплаты работнику или для перечисления на его банковский расчетный счет должна остаться сумма, составляющая не менее 80% от установленной государством минимальной ставки заработной платы. В случае несогласия работника возместить ущерб работодатель может потребовать этого в судебном порядке, независимо от того, был ли заключен договор о материальной ответственности, или нет.

ВОПРОС: Можно ли временно снять транспортное средство с учета в Авторегистре?

ОТВЕТ: Да, можно. Цель временного снятия с учета в регистре – дать владельцам транспортных средств возможность временно исключать из регистра транспортные средства, которые не используются в дорожном движении. Временно снятые с учета в регистре транспортные средства не облагаются налогами (налог на большегрузные транспортные средства). Данные транспортного средства могут быть временно исключены из регистра на основании заявления его владельца или представителя. Период снятия с учета в регистре составляет не менее трех месяцев и не более одного года. По истечении периода временного снятия с учета в регистре транспортное средство вновь ставится на учет в регистре. Период временного исключения данных о транспортном средстве из регистра можно изменить на основании заявления владельца транспортного средства или его представителя.

ВОПРОС: Читательница хотела бы получить компенсацию расходов на лечение зубов в размере 300 крон. Куда ей следует обратиться?

ОТВЕТ: Заявление о получении денежной компенсации расходов на лечение зубов следует отправить по почте, указав на конверте «Hambaravi hüvitis», или принести в бюро обслуживания Больничной кассы. Бланк заявления можно получить в бюро обслуживания Больничной кассы или распечатать с интернет-страницы Больничной кассы.

ВОПРОС: Какой размер составляет компенсация по уходу?

ОТВЕТ: Компенсация по уходу выплачивается застрахованному лицу с первого дня освобождения от рабочих или служебных обязанностей, указанного в листе нетрудоспособности. При домашнем уходе за ребенком младше 12 лет компенсация за каждый календарный день выплачивается в размере 100% среднего дохода за календарный день, при уходе в больнице – 80% (ст. 54 Закона о медицинском страховании). Лицо, ухаживающее за ребенком младше 12 лет, на основании листа по уходу имеет право на компенсацию до 14 дней. При домашнем уходе за больным членом семьи или ребенком с недостатком младше 16 лет компенсация за каждый календарный день выплачивается в размере 80% среднего дохода за календарный день. При домашнем уходе за больным членом семьи компенсация на основании листа по уходу выплачивается до 7 дней. При уходе за ребенком младше 3 лет или за ребенком с недостатком младше 16 лет, если ухаживающее за ребенком лицо само заболело или ему оказывается акушерская помощь, компенсация на основании листа по уходу выплачивается в размере 80% среднего дохода за календарный день до 10 дней.