погода
Сегодня, как и всегда, хорошая погода.




Netinfo

interfax

SMI

TV+

Chas

фонд россияне

List100

| архив |

"МЭ" Среда" | 08.10.08 | Обратно

За рубеж на время/навсегда

Илья ГРОМОВ


Пока перспективы у молодежи в Эстонии не слишком широкие. Фото Алексея СМУЛЬСКОГО

Ситуация с оттоком молодых специалистов за рубеж еще не стала критической. Однако, по прогнозам, если сейчас не начать работу в этом направлении, в ближайшем будущем наше общество столкнется с серьезными проблемами.

- Определенная трудовая миграция существует в любом обществе, даже самом закрытом, - считает директор отдела начинающих предпринимателей Целевого учреждения развития предпринимательства (EAS) Дмитрий Бурнашев. - И вполне логично, что среди молодежи как наиболее подвижной части общества этот процент несколько выше, чем в остальных общественных группах. Является ли это проблемой? Сам факт того, что молодые люди ездят по миру, работают в разных странах, проблемой, на мой взгляд, не является. Я знаю довольно много людей, которые в тот или иной момент своей жизни жили и работали за границей, а сейчас трудятся здесь. Зачастую их отличает широкий кругозор, самостоятельность и смелость идей. Проблемой в данном случае может стать невозвращение людей, уезжающих за рубеж. Чтобы сократить процент навсегда уехавших людей до разумного минимума, необходимо предоставить им возможности для развития и самореализации здесь, в Эстонии.

Возможностей пока нет

По словам руководителя Центрального союза работодателей Эстонии Тармо Крийса, ситуация с оттоком молодежи за рубеж на сегодняшний день не является критической. Тем не менее, заявляет он, в ближайшем будущем Эстония может столкнуться с проблемами, если сейчас не начать активно работать в этом направлении, в первую очередь в области образования молодежи.

В последнее время, как заявляют сотрудники Департамента рынка труда Эстонии, количество обращений за консультациями по поводу постоянной или временной работы за рубежом изменилось не сильно.

„Интерес, конечно, возрос, - отмечает ведущий специалист программы трудоустройства Eures Департамента рынка труда Эстонии Марта Тракс, - но нельзя сказать, что количество обращений к нам изменилось кардинально. Конечно, люди приходят узнать больше не только о возможностях на местном рынке труда, но и о том, какие вакансии есть в Европе. Однако массового скачка не наблюдается“.

По ее словам, если брать в целом по стране, то половина обращающихся за консультацией эстоноземельцев хотели бы найти работу в Финляндии, Швеции или Норвегии. Молодые больше смотрят на англоязычные страны, потому что там больше возможностей. Но на самом деле сейчас и в Ирландии, и в Англии свободных рабочих мест не так много, и найти что-то приемлемое непросто. При этом значительно легче сейчас получить работу в Европе квалифицированным специалистам. Для людей без опыта работы и квалификации стало гораздо меньше возможностей. Вот специалисты и уезжают. И хорошо, если на время.

Никакой статистики по количеству отъезжающих за рубеж на работу Департамент рынка труда не ведет. „По той простой причине, что те, кто уезжает, не обязаны ставить нас об этом в известность. Наша функция заключается в том, чтобы предоставлять людям всю необходимую информацию о том, где эти вакансии можно найти, как о них ходатайствовать, как писать CV, какое законодательство в стране, требуется разрешение на работу или нет, все о налогах и социальных гарантиях. А решит человек куда-то поехать или нет – это его личное дело“.

Работа за рубежом мешает личной жизни...

- Я два раза ездил в Норвегию через эстонскую фирму, - рассказывает строитель Сергей, - первый раз на два месяца, второй раз на полтора. Ремонтировали детские садики в Осло, делали к ним пристройки. На руки получал в пересчете на кроны где-то 40 тысяч. Платили нормально, без обмана. Жили в гостинице по два человека в номере, еду брали с собой из Эстонии, загружали, помню, целую машину. Лично мне тяжело было без семьи. Потому и не очень стремлюсь продолжать такие опыты. А одиноким там совершенно нормально, вот и едут надолго, если не навсегда.

...и пополняет кошелек

В Эстонии Сергей зарабатывает ровно в два раза меньше. Впрочем, по его словам, если поднапрячься, то вполне можно сократить разницу еще на несколько тысяч.

Как отмечают сотрудники Департамента рынка труда, языковая принадлежность обращающихся за консультацией в разных районах Эстонии очень сильно варьируется. В Ида-Вирумаа, говорит Марта Тракс, безусловно, больше обращается русских.

Одной из главных причин отъезда русскоязычной молодежи является слабое знание эстонского языка. На втором месте – возможность заработать больше денег.

Еще один пример – не пожелавшая представиться жительница Эстонии, уже несколько лет работающая на британских судах администратором бара. Средняя заработная плата – около 2600 евро. При этом никто не требует от нее знания эстонского языка, а предлагаемая в Эстонии зарплата по сравнению с нынешней просто смешна. Возвращаться пока не собирается.

Как удерживать и стоит ли?

Председатель Центрального союза профсоюзов Эстонии Харри Талига считает, что за короткое время существенного улучшения добиться не получится:

- Проблема в том, что уезжают молодые, и уезжают навсегда. Когда за границу едут более взрослые люди, имеющие в Эстонии семьи, то они, как правило, возвращаются. В отличие от людей, не обремененных семьей. Количество занятых уменьшается, это влияет на экономику, возникают дополнительные проблемы в демографической сфере, которая и без того не ахти какая. Все это негативно сказывается на развитии общества в целом.

Боюсь, что в законодательном плане здесь трудно чего-то добиться. Необходимо создание общей позитивной атмосферы в Эстонии – условий труда, условий жизни, так, чтобы они были привлекательны для молодых людей. Чтобы они не считали, что за рубежом им удастся быстрее добиться того уровня жизни, который они считают нормальным и приемлемым для себя.

За короткий период времени существенного улучшения мы добиться не сможем. Но и правительство в целом, и работодатели, и образовательные учреждения должны думать о том, как этому содействовать. Одной из первых мер, конечно, должно стать улучшение условий труда, в первую очередь заработной платы. Перспективы карьерного роста у нас относительно неплохи по сравнению с другими странами, но в нынешней экономической ситуации они отходят на второй план.