В этом году в отчете Развития человеческого потенциала приведено два существенных отличия Эстонии от других стран ЕС — в нашей стране увеличивается число образованных людей с низкой зарплатой и, в отличие от других стран ЕС, зарплата снижается с возрастом человека.
Современный рынок разнообразен: наряду с высокооплачиваемыми рабочими местами, где требуются образованные сотрудники, есть много простых, рутинных и низкооплачиваемых рабочих мест. Сюда добавляются такие формы занятости, как вынужденная частичная занятость или работа в качестве физического лица-предпринимателя. В результате наблюдается недостаток в зарплате, феномен, который едва ощущался в Западной Европе в 1960-70 годах.
