По оценке председателя правления Technopolis Ulemiste Герта Йостова, непрерывное обучение – это единственный способ сохранить конкурентоспособность на рынке труда в течение 50 лет. Система обучения взрослых в Эстонии, по его мнению, нуждается в реформе – следует больше мотивировать не только работников, но и работодателей, например, с помощью дополнительных налоговых льгот.
«Большинство из нас после окончания школы проведут примерно 50 лет на рынке труда, потребности которого меняются все быстрее», - рассказал Герт Йостов. «В трудовой жизни одним из главных качеств является способность к адаптации. Ключевой вопрос заключается в том, как учиться в ходе работы и в рабочее время? Как мотивировать людей получать знания даже, когда они находятся, по сути, на вершине своей карьеры? И как показать работодателю, что заинтересованный в личном развитии сотрудник в долгосрочной перспективе принесет больше пользы, чем вреда?».
