В начале июля вступил в силу новый Трудовой кодекс, согласно которому, минимальную зарплату можно платить только за неквалифицированный труд.
Кроме того, все крупные работодатели должны утвердить систему оплаты труда, а в ней – кроме прочего, и порядок индексации зарплаты (повышения или снижения). DELFI интересовался, как осуществляют эти установки.
