«Если в компании происходит сокращение числа сотрудников, какие выплаты производятся при расторжении трудового договора с теми, кого сократили? Существуют ли категории лиц, которых либо нельзя увольнять при сокращении штатов, либо можно — но в последнюю очередь?» Об этом пишет bb.lv со ссылкой на газету "Сегодня"
В понимании Закона о труде (статья 104 часть 1) сокращение численности работников — это расторжение трудового договора по причинам, которые не связаны ни с поведением работника, ни с его способностями/возможностями выполнять конкретную работу, а в достаточной мере обосновано необходимостью проведения на предприятии неотложных мероприятий хозяйственного, организационного, технологического или подобного характера.
