Увольнение

Итак, что же необходимо знать. Сроки расторжения различные и зависят от основания расторжения трудового договора:

1. При расторжении в трудовом договоре вследствие ликвидации предприятия работодатель должен предуведомить работника не позднее чем за два месяца.

2. В случае банкротства работодателя работника предуведомляют только при условии, если после решения о банкротстве предприятие продолжает свою деятельность. Срок предуведомления в этом случае - не позднее чем за две недели.

3. При сокращении численности работников предуведомление зависит от непрерывного стажа у данного работодателя. Тех работников, кто проработал у работодателя менее пяти лет, необходимо предуведомить, по крайней мере, за 2 месяца. Проработавших у данного работодателя от 5 до 10 лет предуведомляют не позднее чем за 3 месяца, а работников с непрерывным стажем более 10 лет - как минимум за 4 месяца.

4. При несоответствии работника срок предуведомления не может быть менее 1 месяца.

5. При увольнении в случае продолжительной нетрудоспособности информируют работника как минимум за 2 недели.

6. При прекращении трудовых отношений из-за возраста работника, проработавшего у данного работодателя не менее 10 лет, его оповещают не позднее чем за 2 месяца, а имеющего трудовой стаж более 10 лет - не позже чем за 3 месяца.

Все эти сроки являются обязательными для работодателя. При несоблюдении сроков работодатель обязан выплачивать компенсацию работнику за каждый рабочий день, просроченный с уведомлением (или проще сказать - компенсация дней деньгами). Продолжив вышеизложенное, можно сделать вывод, что сроки предуведомления напрямую зависят от непрерывного стажа работника у данного работодателя. Если предприятие, откуда увольняют работника, создано на базе реорганизованного предприятия или куплено у бывшего собственника, то в непрерывный трудовой стаж нужно включать работу на реорганизованном предприятии у прежнего собственника.

В следующий раз мы поговорим о компенсации при расторжении трудового договора. Хотелось бы надеяться, что наши краткие консультации по трудовым вопросам помогут многим избежать болезненных ошибок.

Для ищущих работу мы предлагаем банк данных из имеющихся на данный момент вакансий, а для желающих расширить возможность в поиске работы - регистрацию в электронной базе данных - Internet.

Хотелось бы отметить, что посещаемость данных об ищущих работу в Internet очень велика. Так что регистрация может увеличить во много раз ваши шансы найти работу. Желающие найти для себя работу могут зарегистрироваться по адресу: Пярну мнт., 67А-602.

Работодатели могут прислать заказ на работника по факсу 646-37-46 или по e-mail:light@stv.ee.