|
|
Во всеоружии бумагОшибки в оформлении документов, касающихся имущества, могут быть исправлены и не обязательно скажутся в деле. Документальные ошибки по отношению к работникам отомстят за себя обязательно, поскольку бесконфликтными отношения работников с работодателями не могут быть по определению. Рано или поздно различие интересов скажется.В усложняющейся экономической ситуации, при падении покупательной способности населения фирмы санируются, а самый простой способ сокращения расходов - уменьшение выплат заработной платы. Пути разные: сокращают общее число работников; оформляют трехмесячные отпуска с минимальным содержанием; увольняют работников с большими заработками, заменяя их молодыми и низкооплачиваемыми. Не от хорошей жизни все это делается, и обсуждению, тем более осуждению, предпринимательские действия не подлежат. Но в каждом отдельном случае несогласные появляются и за свои права борются в комиссии по трудовым спорам, а потом в суде. Только в Таллинне комиссия рассмотрела за нынешний год около тысячи претензий и в подавляющем числе конфликтов поддержала работников. Нет статистики судебного рассмотрения трудовых конфликтов, но о том, что чаще выигрывает работник, чем работодатель, известно. Здесь сказывается не только известная позиция "поддержки слабейшего", но и огромное количество нарушений, допущенных при расторжении трудовых договоров или попыток работодателя вести дело не по договору. Другая проблема трудовых отношений (в конечном счете связанная с первой) - административные меры для повышения ответственности работников. Распространено мнение, что в условиях высокой безработицы исполнительская и трудовая дисциплина обеспечивается сама собой. На деле не так. Но основная масса руководителей для повышения ответственности подчиненных не пользуется системой мер, предусмотренных специальным Законом о дисциплинарной ответственности работников. И совершенно зря, между прочим, поскольку при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя верное оформление претензий к работнику имеет решающее значение. Особый вопрос: предъявление к работникам материальных претензий и вообще установление материальной ответственности. Любопытная ситуация складывается: правовая грамотность предпринимателей и их помощников в области хозяйственного и налогового права более или менее растет, а трудовое законодательство (нарушения которого чреваты неприятностями ничуть не меньшими, чем, к примеру, нарушения налоговых законов) остается "землей неизвестной". Наши блиц-опросы показывают, что многие специалисты фирм не знают, что в составе трудового законодательства у нас действует 14 законов. Одни руководствуются во взаимоотношениях "фирма - работник" здравым смыслом; другие - воспоминаниями о старом КЗоТ'е. Основательно разобраться в проблемах ответственности и порядке увольнения работников можно будет в ходе двух семинаров, которые прочтет в декабре на Вяйке-Амеэрика, 8 (III этаж, к. 309) один из наиболее крупных специалистов по трудовому праву, автор книги "Комментариев к законам о труде" юрист Владимир Литвинов. 20 декабря (в понедельник) с 16.00 до 19.15 он проведет семинар на тему: "Личная ответственность бухгалтера. Личная и материальная ответственность работника". 23 декабря (в четверг) с 16.00 до 19.15 семинар на тему: "Проблемы законного оформления увольнения (принятия) работников". Обе темы читаются на основе практики применения законодательства и судебной практики по рассмотрению трудовых споров. Слушатели семинаров Владимира Ивановича Литвинова порой поражаются, насколько регламентировано в нашем законодательстве каждое действие по отношению к работнику. Открытием становится порядок записей в трудовой книжке, порядок ознакомления с претензиями руководства и т.п. Достаточно сложна процедура установления индивидуальной и коллективной материальной ответственности работников. Мир вещных отношений заведомо проще мира отношений между людьми. Соответственно различается и законодательство, регулирующее эти отношения. Платить за обучение по проигранным судебным решениям дорого. Дешевле и результативнее учиться на чужих ошибках. Сделать это можно будет на семинарах Владимира Литвинова. Предварительная регистрация по телефонам Клуба, указанным в первой статье. Клуб "Из первых рук..." поздравляет всех читателей наших публикаций в "Молодежке" с Новым годом. Желаем счастья, успехов в делах и удачи в новом году. Мы надеемся, что вы остаетесь с нами и с газетой в 2000 году. Следующий наш материал появится в газете 6 января, в четверг. До встречи в новом году! Инфослужба Клуба "Из первых рук..."
|