"Шведский социализм" на КренгольмеНа вопросы "РП" отвечает председатель профкома "Кренгольм холдинга" Юлия ДМИТРИЕВА.- На многих предприятиях профсоюзы пассивны, поэтому рабочие выходят из этих организаций. Да и хозяева оказывают давление на "профи", тем самым гася их активность. А какую роль играет профсоюзная организация на Кренгольме, владельцами которого являются шведы?- Нам удалось ее сохранить. Из пяти тысяч трехсот текстильщиков 92 процента входят в нашу организацию. Кренгольмцы верят в профсоюз. На сегодня нашим основным инструментом влияния на ситуацию является коллективный договор. Все годы независимой Эстонии этот документ действует на Кренгольме. - Неужели в нынешнее непростое время, когда зачастую отношения хозяев и работников весьма напряженны, профкому и работодателю удается действовать в рамках взаимных обязательств? - Это действительно так. Договор - основа социального мира. Ныне действующий коллективный договор был заключен в 1997 году, а в конце 1998-го он был продлен еще на год с внесением некоторых изменений. Документ подписан мною как председателем профкома, а от работодателя - генеральным директором холдинга Меэлисом Виркебау. В частности, в соглашении есть пункт, обязывающий работодателя повышать зарплату в зависимости от роста экономических показателей предприятия. В прошлом году доходы текстильщиков возросли на пять-семь процентов, средняя зарплата составила около трех тысяч крон в месяц. В нынешнем году надеемся добиться прибавки еще на десять процентов. - Не очень-то большой рост на фоне инфляции в республике, опережающего роста цен на товары и услуги. - Но надо учитывать, в каких тяжелых условиях Кренгольм оказался. Текстильная промышленность в мире переживает острейший кризис. Пожалуй, такого кризиса в отрасли не было лет пятьдесят. Индия, Пакистан, Россия и некоторые другие производители текстиля выбросили на продажу ткани процентов на 20 или 25 дешевле, чем, например, продукция Кренгольма и других европейских предприятий. А мы снижать цену своих ситцев не можем, поскольку у нас очень большие затраты на электроэнергию, технологический пар, воду и другие компоненты производства. - То есть конкуренты давят, и намеченный на нынешний год рост зарплаты текстильщиков на десять процентов - под вопросом? - Все может случиться, нет никаких гарантий. Душа болит за наших ткачей, прядильщиков и отделочников, которым приходится работать в тяжелых условиях - в ночные смены, в грохоте станков и машин. Госчиновники росчерком пера повышают себе зарплату на 30 и 40 процентов, а нам каждый процент достается потом и кровью. - Тут, наверное, уместно будет вспомнить, что в ноябре 1997 года вы, Юлия Елисеевна, пошли на бессрочную голодовку, когда переговоры с администрацией по зарплате зашли в тупик, а рабочие требовали от профсоюза решительных действий. - Да, был конфликт. Тогда удалось добиться пятипроцентного повышения зарплаты текстильщиков. С тех пор к таким методам давления на работодателя уже не приходится прибегать, в ходе переговоров нам удается находить общий язык. На Кренгольме действует социальная программа, подкрепленная работодателем финансированием. Администрация оплачивает ежегодный медицинский осмотр персонала. Организована бесплатная доставка рабочих на комбинат и обратно по субботам и воскресеньям, когда общественный транспорт в городе не выходит на линии. (Производство у нас непрерывное.) Выдается спецодежда, на вредных участках производства - молоко. Беременные женщины получают фруктовые соки. 70 процентов стоимости путевок в летние лагеря для трехсот детей текстильщиков оплачивает работодатель. К Рождеству кренгольмцы получили премии по 350 крон, а более трех тысяч детей наших работников - подарки к Новому году. Ведем переговоры с администрацией - хотим добиться введения дотаций на питание. Ведь многим рабочим горячий полноценный обед в фабричных столовых не по карману. - В конце прошлого года семьсот текстильщиков были отправлены в частично оплачиваемые отпуска. О неполной загрузке мощностей говорило и то, что отделочная фабрика работала только по три дня в неделю. А как комбинат стартовал в новом году? - Обстановка на мировом рынке в одночасье не меняется, положение остается сложным. Но люди уже выходят из незапланированных отпусков, и фабрики начинают набирать обороты. - По данным Нарвского центра занятости населения, на Кренгольме готовятся с апреля сократить около десяти процентов работников. Формируются списки увольняемых. Выдержит ли Нарва очередной удар - еще пятьсот новых безработных? - Директора наших фабрик надеются, что все же удастся выправить положение и заключить новые контракты на поставки пряжи и текстиля. Работа ведется. - Мы начали беседу с темы коллективного договора. Но ведь есть и текущие вопросы, люди приходят к профсоюзным работникам на фабрики и в комбинатский профком с какими-то конкретными просьбами. - Часто обращаются за материальной помощью. Семейный бюджет кренгольмцев, как, впрочем, и других нарвитян, сильно подрезает удорожание коммунальных услуг. Новый год принес очередные "сюрпризы". Тариф на воду возрос почти на сорок процентов, нарвитянам придется также больше раскошеливаться за отопление, горячую воду и электричество. На мировом рынке Кренгольм "атакуют" конкуренты, дома - тарифы. Выживет Кренгольм - будет жить и Нарва. - Благoдарю за ответы.
Евгений АШИХМИН,
|