Обратно

Ставка на молодежь

Евгений АШИХМИН

Фото автора

На машиностроительном заводе Balti ES инвестиции направляются не только на покупку современных станков и машин, но и на укрепление кадрового потенциала.

На предприятии, где из 690 работников треть - молодые, сложилась система подготовки кадров, инвестиции направляются не только на покупку современных станков и машин, но и на укрепление кадрового потенциала. На заводе действует Центр технического обучения, который за шесть лет подготовил более ста токарей, фрезеровщиков, слесарей и штамповщиков. За время обучения учащимся выплачиваются пособие и стипендия в общей сумме до 1000 крон в месяц. На основе заключенного договора с Нарвским центром профессионального обучения предприятие принимает на практику будущих электросварщиков, которые после окончания училища поступают на завод. Заботится Balti ES и о подготовке специалистов с высшим образованием - завод обеспечивает материальную поддержку студентам технических вузов, выплачивая им стипендию в размере 1350 крон в месяц. На сегодня у предприятия пять стипендиатов, после окончания вузов они придут работать в цеха и отделы Balti ES.

Завод около десяти лет назад пережил сложные времена, но сумел сохранить костяк квалифицированных кадров. Генеральный директор завода Владимир Назаренко говорит, что не все решают станки и машины, что важен человеческий фактор. Сегодня время толковых рабочих и специалистов, умеющих мыслить на урове тех сложных задач, которые поставил международный рынок перед Balti ES. А еще руководство завода требует от персонала высочайшей ответственности за выполнение заказов. Менеджмент, технология, культура производства - все должно отвечать критериям западных компаний.

Десятки миллионов крон затрачено на обновление оборудования, на расширение технических возможностей завода, но значительные средства направляются и на внедрение современных методов управления, для этого привлекаются ведущие зарубежные консультационные формы. Работает на заводе и своя Школа молодых менеджеров: 20 заводских специалистов с высшим образованием собираются по субботам на семинары, которые проводят консультанты из Таллинна, для изучения новшеств в современной методике управления. Выпускников этой школы готовят для ответственных должностей на Balti ES. Как видим, завод развивается и думает о перспективе.

90% продукции предприятия предназначено на экспорт в Данию, Швецию, Финляндию, Германию и другие страны. Нарвские машиностроители выполняют заказы ведущих мировых фирм, в том числе заказы для судовых верфей и для автомобилестроения. В последнее время на заводе произошли существенные перемены, связанные с появлением у предприятия новых заказчиков, обусловивших освоение новейшей наукоемкой продукции. В перечне новинок - военные заказы. Вначале завод выиграл конкурс на выполнение одного военного заказа, затем появились и другие договоры. Сегодня доля военных контрактов в объеме производства Balti ES составляет 25%. Появление у завода таких заказов - еще одно подтверждение тому, что Balti ES отвечает западным критериям производства.

Еще несколько штрихов к индустриальному портрету. Завод «Балтиец» был основан в 1947 году и входил в Министерство атомной промышленности бывшего СССР. В 1991 году предприятие стало собственностью эстонского государства, а в 1997 году - датской компании A.P. Moller-Мaersk Group. В январе-апреле нынешнего года рост производства составил 27,9% по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. Balti ES выполняет также заказы для Нарвских электростанций и других предприятий республики. Предприятие работает с прибылью. Средняя зарплата на Balti ES составляет 5700 крон.