Обратно

Место пусто не бывает

В Эстонии растет число польских контрактников

Диана ПОЛОВ

Ярослав Числински. Фото Оливера КАХУ

Приближающееся лето уже сейчас вызывает озабоченность у работодателей Эстонии во многих секторах экономики. Нехватка квалифицированной рабочей силы существует на предприятиях, занимающихся дерево- и металлообработкой, в кораблестроении, особенно велика она в строительном секторе.

Рассказы о том, что строители, получив предложение о работе в Финляндии, где можно заработать как минимум в три раза больше, буквально в одночасье бросают инструменты на недостроенных крупных объектах в Эстонии и устремляются на заработки в соседнюю страну, отменившую ограничения на свободное передвижение рабочей силы в рамках ЕС, отнюдь не миф. Однако найти замену уехавшим строителям не так и просто. В работе в Эстонии, конечно, очень заинтересованы рабочие из Украины, России или Белоруссии, однако наши законы не способствуют привлечению рабочей силы из-за пределов ЕС. В то же время для рабочих из Польши, одной из стран Европейского союза, законодательных препятствий для легального проживания и работы в нашей стране практически нет.

В истории уже известны времена, когда на заработки в Эстонию поляки приезжали, что называется, «в массовом порядке» . В тридцатые годы прошлого века в Эстонии наблюдался отток рабочей силы из деревень в город. Увеличивающаяся потребность в рабочих руках на селе послужила причиной ввоза в Эстонскую Республику сельхозрабочих из Польши. В 1938 году на эстонских хуторах работали 3811, а в 1939 году - 4756 поляков.

В настоящее время в огромной Польше около полутора миллионов безработных, самые предприимчивые из которых тоже отправляются на заработки за пределы родной страны.

Ярослав Числински - представитель одной из эстонских посреднических фирм MENTOR VARA, говорит, что его фирма не ищет рабочих, суть ее деятельности - свести эстонского клиента с польскими предпринимателями, которые могут выполнить необходимую работу как услугу, пользуясь своими работниками. По данным Ярослава, в Эстонии сейчас требуются работники самых разных специальностей и квалификаций. В строительстве - от простых каменщиков до электриков, фасадников и плотников. По его словам, можно смело перечислить все квалифицированные рабочие специальности и сказать - да, они нужны. В судостроительном секторе уже работают 10-15 поляков. Их количество меняется в зависимости от контракта.

Как сказал Ярослав Чилински, у него уже имеются конкретные заказы от эстонских фирм на поиск более 120 рабочих различных специальностей для работы в Эстонии. Ярослав считает, что, учитывая острую нехватку квалифицированной рабочей силы в Эстонии, только при посредничестве его фирмы в этом летнем сезоне в Эстонию прибудут несколько сотен рабочих из Польши.

Несколько дней назад в Эстонию прибыла целая бригада рабочих из Польши - 10 человек. Большинству из них уже удалось поработать за пределами своей родины - в Италии, Германии и Бельгии. Причина, по которой они приехали в Эстонию, по словам Ярослава Чилински, в том, заработок сравним с тем, который можно получить в других странах ЕС, а так как работодателями являются польские фирмы, которые им хорошо знакомы, они чувствуют себя более защищенными. Более того, в сфере строительства здесь в большинстве случаев пользуются русским языком, так что языкового барьера не возникает.

- Мы для работников из Польши предлагаем честные условия. Все документы корректно оформлены и здесь, на месте, и в Польше. Они могут не переживать за то, что по приезде в страну окажутся в нечеловеческих условиях. Заработную плату работники получают от польского предприятия, и уплата всех налогов, естественно, согласована с польскими законами. Чтобы было проще перечислять работникам заработную плату, сразу по приезде каждый из них открыл счет в Хансабанке.

Сами польские рабочие объясняют, что Эстония не очень хорошо известна в Польше. Всем кажется, что здесь должно быть, как в России. Когда приезжают,- первое впечатление, что здесь, как в Скандинавии. Можно сказать, что тем, кому на самом деле хочется жить здесь и работать, нравится, что здесь все спокойно, нормально и четко определено. Срок работы в Эстонии зависит от контракта. Сейчас у работников есть контракт на работу в течение двух месяцев. Если они ее хорошо выполнят, будет и новый контракт. Если не будет других предложений, поедут домой.

- Мне Эстония нравится, - говорит Ярослав Числински. - Как польский гражданин, который много лет занимался предпринимательством в Польше, могу сказать, что в Эстонии очень хороший климат для бизнеса, очень хорошая налоговая политика, и бюрократическая система проще, чем в Польше.

- Согласно прогнозам, нехватка рабочей силы в самый разгар строительного сезона в Эстонии будет настолько велика, что вряд ли какая-то строительная фирма осмелится платить «гастарбайтерам» зарплату меньше той, что предлагается отечественным рабочим. За невыполнение строительного заказа в срок договор, как правило, предусматривает приличный штраф.

Несмотря на то, что эстонские специалисты в области рынка труда считают, что польские рабочие задержатся в Эстонии ненадолго и их пребывание в нашей стране является своеобразным пунктом адаптации на пути в Финляндию, немаловажно вот что: для польских рабочих одним из аргументов при выборе Эстонии как будущего месте работы оказалось то, что рабочим языком в строительной сфере Эстонии является родственный славянский язык - русский.

P.S. Как сообщили «Бизнес-среде» в торговом отделе польского посольства в Эстонии, за последние полгода к ним обратилось по поводу приглашения работников из Польши около 10 эстонских фирм. Большинство строительных, но нужны были также и рабочие на деревообрабатывающие станки, электрики, водители, обращались также посреднические фирмы в поисках партнера/посредника по рекрутации работников в Польше.

Кроме посреднических фирм можно обращаться в поисках рабочей силы в странах Евросоюза в EURES в Польше или в Эстонии:

www.eures.ee (координаторы EURES есть в отделах Tööturuamet Эстонии, www.tta.ee)

www.eures.pl (координатор EURES в польском Министерстве труда и социальной политики www.mps.gov.pl), тел. 00 48 22 4616196)