Обратно

Возьмут всех!

Евгения ГОРСКИ

Ярмарка «Рынок труда 2007» была пусть не самой большой, но очень представительной. И ясно показала, что работников ищут даже самые успешные предприятия. И что работодатели, кажется, осознали: хорошего сотрудника без достойной зарплаты не получить.

Среди участников выставки - Kaubamaja, Rimi, Konsum, R-Kiosk, Eesti Energia, Eesti Post, Полицейский и Спасательный департаменты, Eesti Riiklik Autoregistrikeskus, банки, операторы мобильной связи, Saku, Coca-Cola Eesti, Olympic Casino, Ragn-Sells и другие известные фирмы. И всем нужны работники. Причем и квалифицированные, и самые что ни на есть начинающие.

Вот, например, бокс Tallink Grupp AS. Казалось бы, успешнее этого предприятия трудно найти. Неужели и здесь испытывают недостаток кадров?

- У нашего предприятия 21 большое судно, две гостиницы и центр бронирования, - поясняет хозяйка стенда Кайе Киви. - И работники нужны. Какую работу предлагаем? Все зависит от опыта и квалификации. Очень важно также знать языки. Прежде всего, эстонский. Затем английский. Ну, и далее в зависимости от пункта назначения судна: финский, русский, немецкий. Для работников мы проводим дополнительные языковые курсы. Надеемся, что к нам придут те, у кого есть морское образование - матросы, механики. И те, у кого уже есть опыт обслуживания клиентов - официанты, кельнеры.

Между прочим, официанты и кельнеры в Tallink зарабатывают 9 тысяч крон брутто. График на судах такой: 2 недели работаешь, 2 недели отдыхаешь. И 2 рабочие недели работники живут на судне и питаются абсолютно бесплатно.

- Это хороший график, мне и самой нравилось по нему работать, - улыбается Кайе Киви. - Какие есть возможности карьерного роста? На судне кельнер или официант может вырасти до администратора ресторана, руководителя среднего уровня, заведующего магазином и, наконец, интенданта - это самый главный на судне человек, как директор на заводе. Так что перспективы у хорошего активного работника есть.

Когда минимум - выше среднего по стране

Замечательно заманчиво в боксе ABB.

- Предлагаем работу на производстве - мы делаем не только широко известные электровыключатели, но и электромоторы и генераторы, обслуживаем производственное оборудование, - говорит руководитель по персоналу Кристи Айнъярв. - Наши объекты находятся по всей Эстонии. Например, на Кундаском цементном заводе и оборудование, и обслуживание - от ABB. Могу сказать, что работников нам требуется больше, чем принимаем на работу. Так что ждем всех - и чем больше, тем лучше, хорошему человеку, который действительно хочет работать, всегда найдем место.

Некоторые должности - руководителя работ, электрика, механика, инженера - требуют специального образования и опыта, но есть и много вакансий, предполагающих обучение на месте. По окончании испытательного срока зарплата на этом предприятии больше, чем средняя по Эстонии - а это, как известно, более 10 тысяч крон брутто. Еще один бонус - предприятие организует развозку.

Приблизительно та же ситуация и на других предприятиях. Так, Fazer заинтересован в поварах, пекарях, кондитерах, упаковщиках и тех, кто готовит бутерброды. Большинство учат на месте, а вот поваров ждут уже подготовленных. Ведь в ведении фирмы - не только шоколад, хлебобулочные и кондитерские изделия, но и Fazer Amica, обеспечивающий питанием фирмы, школы, магазины, кафе. Зарплата зависит от выполняемой работы. Повар, например, в школе - это 5000 крон брутто. Повар на предприятии, где каждый день обедают 3 тысячи человек, или отвечающий за то, чтобы для Statoil было приготовлено 5000 бутербродов и салатов в день, или за приготовление еды для 12 судов в день - от 55 крон в час. Но тут и объемы, и ответственность другая, отмечает директор по маркетингу Fazer Amiсa Диана Вейгель.

Отдельный бокс - и у Министерства сельского хозяйства. Здесь вывешен список 10 имеющихся вакансий - с полным перечнем всех предъявляемых к будущим работникам требований. Тут проблема в том, что нужны ветеринары с высшим образованием и владеющие английским языком, в их задачу будет входить разработка законов. Их, ветеринаров, в Эстонии вообще готовят не много, а те, у кого есть диплом, обычно уже открыли частную практику. В министерстве минимальная зарплата специалиста с высшим образованием - 8400 крон брутто, максимальная - 14  крон брутто. Требования очень высокие, а зарплата не очень высокая, соглашается заведующая отделом персонала Министерства сельского хозяйства Кюлли Калдвеэ.

Для сравнения, производящий автоэлектронику для автомобилей, автобусов, тракторов Stroneridge Electronics предлагает обучение операторов производства на месте с зарплатой 5400 крон брутто, по окончании испытательного срока - 7000 крон, для работника со стажем - 8000-9000 крон. Требуется минимальное владение эстонским языком, затем можно пройти курсы государственного языка на предприятии. IT-специалист на этом заводе будет получать 15  крон, инженер - до 20  крон.

Тренд: сильный, здоровый, непьющий, дисциплинированный мужчина

- Среди участников ярмарки много тех предприятий, которые еще 2-3 года назад и слышать не хотели о том, чтобы воспользоваться нашими услугами по подбору кадров - говорили, что у них желающих и без того много, - говорит консультант Таллиннского и Харьюмааского отдела Департамента рынка труда Наталья Ганзен. - Проблема нехватки кадров действительно есть - как самых неквалифицированных, так и персонала со средним специальным образованием и руководителей высшего звена.

Больше всего не хватает квалифицированных рабочих, работников сферы обслуживания и неквалифицированных работников. Любопытно, что особенная проблема - с работниками складских помещений: здесь, помимо прочего, требуется физическая сила. Не помогает даже регулярно, раз в месяц, повышающаяся зарплата.

Самый популярный тренд - сильные, здоровые, непьющие, дисциплинированные мужчины. Они нужны везде. Такой работник может выбрать из 10-15 предложений. И выбирает, конечно, место с более высокой зарплатой. Как правило, на меньше, чем 8-10 тысяч крон брутто при полном рабочем дне он не соглашается.

Сталкиваясь с этим регулярно, работодатели в последнее время стараются предложить дополнительные плюсы: развозку, всевозможные бонусы, льготы. Но и это уже не всегда срабатывает. И сегодня на повестке стоит вопрос: как из трехсменного графика сделать двухсменный, а лучше вообще предоставить возможность работать в одну нормальную дневную смену. Это естественно, отмечает Наталья Ганзен, что женщины хотят работать в одну смену, желательно по гибкому графику, а если дети маленькие - то и сокращенный рабочий день. И ситуация на рынке такова, что начинают более гибко, индивидуально подходить к каждому работнику.

Все это заставляет работодателя серьезно прислушиваться к рекомендациям Департамента рынка труда. Например, о том, что если вы хотите получить хорошего повара с опытом и предлагаете зарплату в 4000 крон, нет гарантий, что кто-то откликнется. И если раньше многие не прибегали к практической помощи, то сегодня даже самые успешные ищут работников с помощью департамента. Тем более, что это просто: достаточно набрать www.tta.ee и заполнить нужные формы.