|
|
Легко деньги получать, трудно сумму рассчитатьТам, где стыкуются Закон о труде, нормы бухгалтерского учета и правила налогообложения, лежит одна из главных проблем для действующих бухгалтеров - проблема выплат, связанных с трудовыми отношениями. Начиная с расчета зарплаты при переработках или работе по выходным. Закон разрешает несколько способов определения величины переработки: ежедневный и методом суммирования рабочего времени. Второй выгоднее, но не все бухгалтеры им владеют. Другая сложная задача (по поводу которой делается около трети всех обращений во время бухгалтерских консультаций): расчет средней выплаты для начисления отпускных, больничных листов и разных компенсаций при сдельной оплате труда или изменениях величины оклада. Новый порядок этой операции часто вызывает конфликты с работниками, особенно при объединении отпусков за два года. По незнанию законов совершаются ошибки при отзыве работников из отпуска. Некоторые полагают, что таким путем можно и отпускные получить и продолжать работать. На самом деле, ничего подобного. При отзыве из отпуска отпускные за неиспользованные дни должны возвращаться и выдаваться вновь, когда отпуск продолжится. Компенсаций за неиспользованный отпуск закон не предусматривает, и далеко не однозначно решено в нем даже получение компенсаций при увольнении. А главная проблема возникает в случае выдачи зарплаты два раза в месяц (аванс и получка). Отражение зарплаты в бухгалтерском и налоговом учете ведется с нынешнего года разными методами: в одном случае методом начисления, в другом - по кассовому методу. Здесь почва для появления массы недоразумений и ошибок.С командировками и авансами "под командировку" возможны неприятности. Часто меняющиеся по этому поводу постановления правительства основательно запутали бухгалтеров. Надо или не надо выдавать и требовать обратно с отметками командировочное удостоверение? Можно ли платить за бензин, если работник едет в командировку на собственном автомобиле? Почему местному члену правления командировочные платить можно, а иногороднему нельзя? Как оформлять дополнительную оплату расходов сверх суточных, чтобы не появилась спецльгота? Когда авансовые подотчетные суммы попадают под налог и как быть с декларацией при их возврате через месяц-другой после выдачи? Еще один блок вопросов связан с договорами подряда: когда такой договор вообще правомочен и что делать с налогообложением, если оплачивается не только труд, но и материалы для исполнения подрядного договора (или транспорт, например)? Может ли фирма оказывать безвозмездно финансовые услуги работнику и что делать, если за него платится, например, лизинг, а он два месяца болеет? С материальной ответственностью многие никак разобраться не могут: какой и с кем должен быть договор, что такое индивидуальная и коллективная материальная ответственность? А если нет специального договора, но работник нанес ущерб фирме, как взыскать с него? Скажем, ушла продавщица на три часа раньше, закрыв магазин в самое бойкое время: можно ущерб с нее взыскать и как бумаги оформить? Что делать, если увольняется должник - можно удержать деньги из причитающейся ему компенсации? Алименты и другие удержания по решению суда как облагаются налогами? Что делать, если водитель нарушил правила, а штраф оформлен на фирму? Как облагать зарплату работников-нерезидентов в Эстонии и за рубежом и зарплату резидентов, выплачиваемую вне Эстонии? Со спецодеждой много неясного, с оплатой совместителей и т.д. и т.п. 17 августа (в четверг) на Вяйке-Амеэрика, 8, по всем этим и другим вопросам семинар: "Зарплата и выплаты работникам как правовая, налоговая и бухгалтерская проблема". Ведут его юрист, специалист по трудовому праву Владимир Литвинов и аудитор Елена Иванова. Материал будет излагаться с примерами из судебной практики, проводками и заполнением деклараций. Желающим участвовать в его работе необходимо зарегистрироваться по телефонам Клуба, указанным в первой статье. Инфослужба Клуба "Из первых рук..."
|