|
|
Когда "защитник" вне игрыНа вопросы читателей отвечает юридическая служба Марины Симхес-Казаковой. Телефон прямой линии в газете "Молодежь Эстонии" (631-37-89) работает по вторникам с 10.00 до 13.00.Являюсь пенсионеркой и опекуном совершеннолетнего сына-инвалида I группы с детства. Всегда представляла документ в отдел социального обеспечения, согласно которому мне прибавляли трудовой стаж. Соответственно повышался и размер моей пенсии, а теперь мне отказали засчитывать годы ухода за сыном в стаж. Говорят, больше такого положения не существует. Так ли это? И существуют ли вообще в настоящее время какие-либо льготы для таких людей, как я?Мария, Таллин. В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 18 Закона о государственном пенсионном страховании в стаж, дающий право на пенсию, наравне с периодом деятельности, в течение которого работодатель платил или обязан был платить социальный налог, включается также период ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом, инвалидом с детства, не достигшим 18 лет, а также период ухода матери или отца либо опекуна за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В декабре 1999 года были приняты изменения к вышеназванному закону, одним из которых был изменен порядок перерасчета пенсии. Если в соответствии с ранее действовавшей редакцией пенсионер по старости и нетрудоспособности имел право на перерасчет пенсии по приобретении каждого дополнительного года стажа, дающего право на пенсию, или стажа пенсионного страхования, то в соответствии с новой редакцией, вступившей в силу 1 января сего года, перерасчет уже назначенной пенсии производится один раз в год, начиная с 1 апреля. Учитывая информацию, приведенную в вашем вопросе, и содержание вышеприведенных положений закона, трудно без дополнительных сведений сделать вывод о том, что именно послужило основанием для отказа в перерасчете пенсии. Имеет смысл получить из отдела социального обеспечения письменный ответ с указанием обоснования отказа в перерасчете пенсии.
Говорят, руководство предприятия имеет право по своему усмотрению
прекращать действие трудового договора со своими служащими. В
некоторых случаях это делается для замены пенсионера на более
молодого сотрудника. Имеет ли право так поступать администрация
учреждения? До какого возраста, не боясь быть уволенным, может
работать пенсионер? Содержащееся в вашем вопросе утверждение о том, что работодатель может расторгать заключенный с работником трудовой договор по своему усмотрению, не совсем верно. Трудовой договор может быть расторгнут лишь в случаях, установленных законом. В основном трудовой договор расторгается либо по инициативе работника, либо по инициативе работодателя, либо по соглашению сторон. Возможны также иные, не зависящие от сторон причины, по которым трудовой договор прекращается. Поскольку в вопросе речь идет о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, приведем полный, установленный Законом о трудовом договоре, перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Этот перечень является исчерпывающим и не может быть расширен работодателем по своему усмотрению. Названный перечень установлен статьей 86 вышеназванного закона и относит к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя: - ликвидацию предприятия, учреждения, организации; - объявление работодателя банкротом; - сокращение численности работников; - несоответствие работника выполняемой работе или занимаемой должности из-за недостаточности профессиональных навыков или по состоянию здоровья; - неудовлетворительные результаты испытательного срока; - неисполнение работником служебных обязанностей; - утрату доверия к работнику; - недостойный проступок, совершенный работником; - продолжительную нетрудоспособность работника; - возраст работника; - прием сотрудника на основное место работы. Статья 108 того же закона конкретизирует, что трудовой договор может быть расторгнут из-за возраста работника в том случае, если работник достиг 65-летнего возраста и имеет право на полную пенсию по старости. При расторжении трудового договора по рассматриваемому основанию работодатель обязан предупредить об увольнении работника, проработавшего у него до 10 лет, - за два месяца до увольнения; проработавшего свыше 10 лет, - за три месяца до увольнения. Кроме того, прекращение трудовых отношений по этому основанию обязывает работодателя выплатить работнику компенсацию в следующих размерах: - в размере двухмесячного заработка, если непрерывный стаж работника у данного работодателя не превышает 5 лет; - в размере трехмесячного среднего заработка, если работник непрерывно проработал у работодателя от 5 до 10 лет; - в размере четырехмесячного среднего заработка, если продолжительность непрерывного трудового стажа работника у данного работодателя составляет свыше 10 лет.
Муж перед смертью завещал все свое имущество дочери от первого
брака. Могу ли я претендовать хоть на
какую-то часть имущества умершего супруга, или компенсацию
стоимости этого имущества, ведь мы прожили в официальном браке
более десяти лет? Вы вправы претендовать на так называемую обязательную долю в наследстве лишь в том случае, если являетесь нетрудоспособной. Статьей 104 Закона о наследовании установлено, что если наследователь по завещанию или договору о наследовании лишил права наследства управомоченного наследовать по закону нетрудоспособного родственника по восходящей или нисходящей линии или нетрудоспособного супруга либо уменьшил их наследственные доли в сравнении с долями, причитающимися им при наследовании по закону, то такие родственники и супруг имеют право на наследование обязательной доли. Величина обязательной доли установлена статьей 105 того же закона. В соответствии с названной статьей обязательная доля составляет половину наследственной доли, которая причиталась бы наследнику при наследовании по закону в случае принятия наследства всеми наследниками по закону. Состав имущества, входящего в обязательную долю, устанавливается статьей 106 Закона о наследовании. Кроме того, возможно, что на часть указанного в завещании имущества вы имеете право, исходя из иных законодательных положений, а именно - из Закона о семье, поскольку в вопросе указано, что вы с умершим супругом состояли в официальном браке более десяти лет. Если какое-то имущество, перечисленное в завещании, было приобретено во время вашего с супругом брака, не было мужу подарено или получено им по наследству, а также если отсутствует брачный контракт, в соответствии с которым это имущество имело статус раздельного имущества вашего супруга, то оно находится в вашей с супругом совместной собственности, следовательно, не может целиком входить в состав наследственного имущества, оставшегося после смерти супруга.
Слышал, что следователь может не разрешить защищать меня по
новому уголовному делу защитнику, который оказал мне помощь два
года назад. Дело в том, что у нас с ним уже давно заключен
договор, и он ведет практически все мои дела. Неужели может
произойти так, что по распоряжению следователя я вынужден буду
отказаться от услуг защитника, устраивающего меня во всех
отношениях, и посвятить в свои проблемы совершенно неизвестного
мне человека? Да, у следователя действительно есть право не разрешить вашему представителю осуществлять защиту по уголовному делу, если он не является присяжным поверенным, старшим помощником или просто помощником присяжного поверенного. Такие полномочия предоставлены ему частью 1 статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса, устанавливающей, что в качестве защитника в уголовном процессе могут выступать присяжные поверенные, их старшие помощники и помощники, а также другие лица с разрешения следователя или суда. Кроме того, Уголовно-процессуальным кодексом установлены также другие обстоятельства, в связи с которыми вы вынуждены будете поменять защитника. Так, вашему защитнику может быть сделан отвод в случае, если он по данному уголовному делу оказывает или ранее оказывал юридическую помощь лицам, интересы которых противоречат вашим интересам, или если он участвовал в деле в качестве судьи, прокурора, следователя, дознавателя, эксперта, специалиста, переводчика, свидетеля или понятого. Также ваш защитник не сможет принимать участия в деле, если он состоит в родственных отношениях с должностными лицами, производящими расследование или судебное разбирательство уголовного дела.
Подаю в суд на раздел имущества. На консультации мне сказали,
что я должен в иске указать стоимость каждого предмета, который
я хочу делить. Как это сделать? Сколько стоили многие вещи на
момент приобретения я не помню, да и вообще, наверное, это не
имеет решающего значения: эти вещи покупались давно, и в том
состоянии, в котором сейчас находятся, стоят не так уж и много.
Меня интересуют в основном дача и квартира. Может быть, сделать
только их оценку? Действительно, часть 5 статьи 147 Гражданско-процессуального кодекса обязывает истца в иске о разделе имущества указать состав этого имущества, его местонахождение и даваемую истцом оценку каждого предмета, а также предложения истца по разделу имущества. При подаче иска вы должны исходить из рыночной стоимости вещей на сегодняшний день, т.е. проще говоря, в иске достаточно указать стоимость каждой вещи на сегодняшний день, по вашему мнению. При этом делать экспертную оценку вы не обязаны и можете пригласить эксперта лишь в том случае, если ответчик с вашей оценкой не согласится и вы не придете с ним к общему мнению относительно стоимости делимых вещей. Вопросы и ответы записал Юрий ГРИГОРЬЕВ.
|