|
|
Отпуск: одним - отдых, другим - работаНесмотря на холодную весну, а может быть, именно потому быстро нарастает поток отпускников. На что потратить отпускное время и деньги - забота самих отдыхающих. Сколько отпускных они получат, решают бухгалтеры. И дело это далеко не простое, если работник не на месячном окладе.К нынешнему году более или менее исчезли проблемы формирования резерва отпусков, а изменения в Законе о социальном налоге сняли проблему налогообложения отпускного периода, однако расчет величины отпускных в ряде случаев представляется делом не-простым. Точнее говоря, не сам расчет, а исходные данные к нему. В нынешних условиях, когда рабочее время у одних категорий работников ниже восьмичасовой нормы, а у других зашкаливает за все допустимые законами пределы - расчеты "средних" и вообще расчеты по зарплате в увязке с реальным режимом рабочего времени составляют достаточно сложную задачу. Корни проблемы в слабом знании бухгалтерами и менеджерами категорий и понятий законодательства о времени труда и отдыха, об отпусках, о трудовом договоре и неумении применять эти категории в практической работе. Сталкиваясь с постановкой учета на отдельных предприятиях (особенно в торговле и общепите или на транспорте), диву даешься: почему не применяется там разрешенный законом суммированный учет рабочего времени и вместо законного инструмента используют систему фиктивных отгулов? Непонятно также, почему реальные доплаты и приплаты привязывают к периодам и обзывают "премиями" (понятием, в сегодняшнем законодательстве отсутствующем)? А выданная за первое полугодие в июле премия обязывает, между прочим, делать доначисление к отпускным, выплаченным в первом и втором кварталах. Непростые финансовые расчеты возникают в случаях, когда были в доотпускном периоде, так называемые "отпуска без содержания по инициативе администрации"; или когда у работника имелся долговременный больничный лист. Особенно много вопросов при оформлении отпусков в связи с рождением ребенка; по уходу за ребенком; дополнительных дней отпуска, оплачиваемых Больничной кассой. Недоразумения возникают при отпусках с первого дня месяца отпуска до первого дня следующего месяца, поскольку в такой ситуации по работнику оказывается не двенадцать выплат в социальную и медицинскую кассу, а одиннадцать. Неясно многим бухгалтерам, как быть с расчетом отпускных временным работникам. Недавно, например, мы выяснили, что в одном уважаемом колледже (где, между прочим, среди прочих дисциплин читается и курс бухгалтерского учета) лекторам не начисляются отпускные, поскольку для них работа в колледже не является "основной". (К слову сказать, для бухгалтерского и налогового учета понятие основная и неосновная работа практического значения не имеет.) В другом учебном заведении проблему отпусков обошли иначе: они оформляют не оплату учебных часов, а гонорар за чтение лекций. Проблема расчета отпускных для работников, чья трудовая книжка не находится у предприятия, существует не только в учебных заведениях и решается двумя путями: верным (когда такое начисление делается) и неверным (когда отпускные не начисляются). 14 июня (в среду) с 10.00 до 14.00, с перерывом для чая и кофе, на Вяйке-Амеэрика, 8 аудитор Виктория Васильева (опираясь на материалы представительного анализа фактического положения дел) проведет специальный семинар: "Бухгалтерские, налоговые и правовые проблемы оформления отпускных, расчета средних и системы учета рабочего времени". Слушатели рассмотрят большую группу проблем, отбор которых был осуществлен на основе анализа вопросов, задающихся по телефонам "Скорой бухгалтерской помощи", работающей при Бухгалтерском клубе по четвергам. Как составлять резерв отпусков? Как рассчитывать отпускные сдельщикам, при неравномерном режиме их работы (с переборами и недоборами рабочего времени)? Как отражается на величине отпускных наличие отпуска без содержания в течение расчетного периода? Какие варианты расчетного периода можно выбрать? Суммированный учет рабочего времени, его отличие от линейного учета, примеры расчетов и случаи, когда выгодно его применять. Оплата переработок, работы вечером или ночью, сменной работы, работы: "сутки через двое" и других сложных схем организации рабочего времени. Что делать с расчетом и выплатой отпускных, если работник годами не ходит в отпуск? Как рассчитывать отпускные при разных схемах трудовых отношений (неосновной трудовой договор; гонорарная система; оплата по договору подряда и т.п.)? Что делать, если работник отзывается из отпуска досрочно? Как быть с налоговой декларацией за месяц, когда работник в отпуске и не получает выплат? Как отражать в налоговом учете длительные больничные? Как быть, если у работника имеется заключение врача о необходимости "легкого труда", а такого вида "труда" в фирме нет? Какие дополнительные дни отпуска полагаются работнику и в каких случаях эти дни фирма не оплачивает? Как отражать неоплачиваемые фирмой дни отпуска в учете? Как быть с оплатой отпусков по рождению ребенка и уходу за детьми? Что делать, если после выхода из отпуска по рождению ребенка работник попадает в фирму, профиль деятельности которой сильно изменился и работы, соответствующей прежней, в фирме нет? Специфика расчета отпускных в связи с увольнением работника. Оформление "отпуска за свой счет" и отражение таких отпусков в налоговом учете (что происходит при заполнении декларации)? Приведенные выше вопросы не исчерпывают тему семинара, но дают представление о характере предстоящего разговора. Выбор темы определил сезон отпусков, но круг проблем, как видно из перечня вопросов, шире отпускной тематики. По существу в течение четырех часов будет рассмотрена одна из наиболее сложных проблем отражения реальных трудовых отношений на стыке бухгалтерских и договорных документов. Эта проблематика будет рассматриваться на конкретных примерах с разбором ошибок и выдачей рекомендаций по их устранению. Желающим участвовать в работе семинара необходимо заранее зарегистрироваться по телефонам Клуба: 645-22-57, 645-22-58, 645-92-68, 641-82-65 - с 9 до 18 часов. Инфослужба Клуба "Из первых рук..."
|