Когда Россия начала переходить к рыночным отношениям, ей предрекали стремительный рост безработицы. Однако прогнозы не оправдались — сегодня в стране насчитывается лишь 8,7 проц. безработных от всего экономически активного населения, что намного меньше, чем в некоторых других развитых государствах. При этом количество нетрудоустроенных россиян продолжает сокращаться.
Однако до идиллии на рынке труда еще далеко. 70 проц. предприятий ощущают дефицит высококвалифицированных рабочих, отмечает глава Министерства труда и социального развития – Александр Починок. Он добавляет: «Фактически сошла на нет программа по трудоустройству молодых специалистов».
Такого рода проблемы появились в прошедшем десятилетии. В советские времена не было недостатка в рабочих разных специальностей – их готовили в больших количествах в профессионально-технических училищах. В отношении их выпускников, а также выпускников высших учебных заведений действовала система распределения, предполагавшая их трудоустройство. Переход к рыночным отношениям изменил ситуацию.
В начале 90-х, когда экономика – уже не плановая, но еще и не рыночная – находилась в кризисе, многие предприятия и учреждения разорялись и закрывались. Те, кто трудился на них, теряли работу. Если раньше уволенным сотрудникам руководство помогало искать вакансии, то безработные «нового поколения» – а их стало немало – вынуждены были решать вопросы трудоустройства самостоятельно. С той же проблемой столкнулись выпускники вузов, поскольку система государственного распределения ушла в прошлое.
8-10 лет назад безработица в России росла быстро. Для улучшения положения были созданы службы занятости – биржи труда.
У зарегистрировавшихся там людей рабочий стаж, необходимый для получения пенсии по старости, не прерывается. Если за 10 дней со дня обращения человеку не находят работы, ему начисляется ежемесячное денежное пособие, которое поначалу составляет 75 проц. от суммы его последней зарплаты. На бирже можно состоять максимум до полутора лет. Однако если кандидату предложили три места работы и все они не пришлись ему по вкусу, пособие его уменьшается.
Службы занятости легко находят места для рабочих, отмечает заместитель руководителя Департамента федеральной госслужбы занятости населения по Москве Антонина Ляшенко. Велик спрос на педагогов, которых не хватает. Ведь зарплаты в образовательной сфере небольшие, хотя и были недавно повышены почти в два раза. Кстати, представители низкооплачиваемых профессий имеют возможность получить новый, гарантирующий материальное благополучие профиль, – при биржах действуют специальные курсы.
30 проц. среди безработных составляет молодежь, добавляет Ляшенко и поясняет, что высшая школа пока готовит специалистов без учета экономического спроса на них. В Москве эту проблему отчасти решают центры труда и занятости молодежи «Перспектива» при правительстве города.
Наряду с биржами вопросами найма на работу занимаются также частные кадровые агентства. Их специализация – подбор персонала для финансово благополучных работодателей, в большинстве случаев – из сферы бизнеса. Как правило, в них обращаются представители среднего класса, для которых на бирже труда или в специальных бесплатных изданиях, публикующих сведения о вакансиях, редко находятся подходящие варианты.
Главное требование к кандидату – высокая квалификация, замечает Дмитрий Горский, представляющий успешное рекрутинговое агентство «Русский персонал». Образованию кандидата работодатели придают большое значение, равно как и заинтересованности его в данной работе. Если эти качества присутствуют у кандидата, то на возраст смотрят более или менее снисходительно. Кандидаты, которые обращаются в частные агентства, в свою очередь, ищут не только хорошо оплачиваемый, но и перспективный пост с возможностями самореализации.
Рынок труда сегодня динамичен. Многие специальности появились недавно, и на них есть спрос, – например, менеджеры разного уровня в ряде отраслей. Процесс внедрения в бизнес информационных технологий еще далеко не завершен, поэтому существует стабильный спрос на специалистов в этой области, говорит Дмитрий Горский.
Сегодня, в пору подъема экономики, в России возрождаются предприятия, открываются промышленные и торговые российские фирмы и филиалы зарубежных компаний. Только за последние два года количество заказов от создаваемых фирм на комплектацию их штатов выросло в несколько раз. Специалисты считают, что дальнейший рост экономики благоприятно повлияет на рынок труда, и это приведет к дальнейшему сокращению безработицы в недалеком будущем.
