архив

"Молодежь Эстонии" | 19.07.01 | Обратно

Чтобы всем жилось лучше

Церемония подписания коллективного договора на «Силмете» началась с опозданием на 25 минут: ждали генерального секретаря Центрального Союза профсоюзов Эстонии, члена Рийгикогу Райво Пааво, который захотел лично участвовать в этой процедуре и попросил без него ее не начинать.

По мнению Пааво, факт подписания договора вышел за рамки завода и города и обретает государственное значение. «Договор способствует стабилизации, спокойствию, уверенности коллектива, движению его вперед... Здесь, на «Силмете», умеют не только говорить, но и договариваться, принимать решения и скреплять их подписями», — сказал он. Понимая важность открытия новых рабочих мест, особенно в Ида-Вирумаа, где процент безработных выше, чем в других регионах Эстонии, г-н Пааво выразил надежду, что «Силмет» будет делать все для того, чтобы рабочих мест было больше.

Работодатель Тийт Вяхи назвал общие направления, которые заложены в колдоговоре: обеспечение со стороны работодателя соблюдения законодательства, нормальной зарплаты, условий труда... «Мы будем добиваться того, чтобы средняя зарплата на «Силмете» была и дальше не меньше средней по региону и средней по республике. По итогам работы во втором квартале средняя заработная плата на «Силмете» составила более 6 тысяч крон, что значительно превышает среднюю по Ида-Вирумаа и государству. Поэтому мы считаем, что главный вопрос в переговорном процессе — повышение заработной платы — сегодня уже не должен быть в повестке дня. Мы вкладываем много средств в улучшение условий труда. Сумели использовать полностью имеющиеся производственные ресурсы, совершенствуем, внедряем новые технологии. Хотя по улучшению условий труда и защите охраны здоровья еще надо многое сделать. Без совместных усилий решение общих задач невозможно. Мы рассчитываем, что профсоюз будет всячески способствовать укреплению трудовой дисциплины. Вроде бы работодатель и профсоюз имеют разные интересы: первый заботится прежде всего о производстве, второй — об обеспечении социальной защищенности работников, но мы, — сказал г-н Вяхи, — работаем как одна команда и на одну цель — развитие «Силмета». Будет и дальше развиваться завод, будет развиваться и город».

Доверенное лицо профсоюза Галина Щербакова, оценивая важность момента, отметила, что прежний договор, на который часто ссылались в разных ситуациях и который в течение пяти лет практически не обновлялся, устарел, что многие пункты его просто-напросто не выполнялись. Удовлетворяет ли работников новый документ? Отвечая на этот вопрос, Галина Щербакова сказала: «Мы всегда хотим большего. Но я думаю, что принятый сегодня договор будет ежегодно изменяться, в него будут вноситься коррективы. Очень важно, что в разделе о заработной плате записано: она будет корректироваться в сторону повышения по согласованию с профсоюзом. То есть нас воспринимают как полноправных партнеров в социальном диалоге».

Несмотря на некоторые нюансы, подписание договора между профсоюзом и «Силметом»- важный шаг в развитии социального партнерства, уверена г-жа Щербакова. Его надо воспринимать и как начало договорного процесса между профсоюзом и другими предприятиями, входящими в концерн «Силмет Групп».

Лидия ТОЛМАЧЕВА