|
|
Знак вопросаВ связи с тем, что в минувшую субботу был пропущен из-за праздников еженедельник “Суббота”, ответы юриста Юри Асари на вопросы читателей публикуем сегодня.По новому пенсионному законодательству инвалидность не будет делиться на группы. Как в этом случае будет учитываться неработоспособность в работоспособном возрасте? Означает ли это, что третьей группе вообще ничего не будут платить?
Действительно, Закон о пенсионном страховании несколько иначе трактует эти вопросы. Из закона исчезло понятие пенсии по инвалидности, и оно заменено понятием пенсия по нетрудоспособности. В ст. 11 дается понятие устойчивой нетрудоспособности. Устойчиво нетрудоспособным признается лицо, которое в силу состояния здоровья не может работать в соответствии с полученным образованием или приобретенными навыками работы. Устойчивая потеря трудоспособности может быть полная или частичная. Полная потеря трудоспособности имеет место, если лицо по причине болезни или увечья имеет сильно выраженное функциональное расстройство, в связи с чем оно не в состоянии заработать минимальную заработную плату, или для которого работа, за которую платят минимальную заработную плату, приносит вред его здоровью или усугубляет течение болезни. Частично нетрудоспособным считается лицо, которое в силу болезни или увечья имеет сильно выраженное функциональное расстройство и не может продолжить работу по специальности в прежнем объеме или вообще. Время и причина устойчивой нетрудоспособности устанавливается медицинской комиссией. Право на пенсию по нетрудоспособности имеют лица, достигшие 16-летнего возраста. Порядок начисления пенсии указан в ст.12 закона. Читатель хочет дать деньги в долг предпринимателю. Как он может обезопасить себя?
Договор займа можно составить в простой письменной форме. Необходимо только проследить, чтобы в нем были отражены все существенные моменты (размер займа, срок его возврата, размеры интресса, неустоек и штрафных санкций). После подписания договора, но до передачи денег, желательно установить через нотариуса коммерческий залог на оборудование. Более подробно об этом вы можете прочитать в Законе о коммерческом залоге (RT I, 1996, 45, 848 и 1997, 48, 774). При установке коммерческого залога заложенное имущество остается в пользовании собственника, но делается запись в специальном регистре. В качестве залога может быть также установлена квартира, машина или любая недвижимость. Если заем не обеспечивается залогом, то у вас есть все шансы остаться «с носом». Читательница просит объяснить, в какой суд она может обратиться с иском — по своему месту жительства или по месту нахождения ответчика?
Об этом говорится в 21 главе Кодекса гражданского судопроизводства. Как правило, иск предъявляется по месту жительства ответчика — физического лица и местонахождению ответчика — юридического лица. Если его место жительства не известно — то по месту нахождения его недвижимости или по месту его последнего известного места жительства. Если у ответчика несколько мест жительства — то истец имеет право выбрать, по какому из них предъявить иск. Иски по трудовым спорам можно предъявлять по месту, где истец обычно работал. Иски по возмещению ущерба — по месту причинения ущерба, а договорам — по месту выполнения обязательств. Иск по требованию долга можно предъявить по местонахождению должника, а иски по расторжению брака — по месту жительства истца, если с ним проживают несовершеннолетние дети. Если иск предъявляется против нескольких ответчиков, проживающих в различных местах, то истец имеет право выбрать по месту жительства того из ответчиков, кому он будет предъявлен. По письменному соглашению сторон можно изменить место предъявления иска. Читательница уходит в декрет в мае, проработав у работодателя 9 месяцев. Может ли она получить и очередной оплачиваемый отпуск до выхода в декрет?
Да, читательница имеет на это право. В соответствии с п.3 ч.2 ст. 13 Закона об отпусках работник имеет право на получение очередного отпуска непосредственно до выхода в отпуск по беременности и родам, независимо от продолжительности стажа работы у конкретного работодателя. Читателя интересует, допускается ли эстонским законодательством денежная компенсация вместо отпуска?
Нет, не допускается. Действующее законодательство не предусматривает права работника отказаться от отпуска, получив за это денежную компенсацию. На основании ст. 8 Закона об отпусках работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска, а работник не имеет права отказаться от него. Компенсация положена только при расторжении трудового договора (ст. 26). Только в этом случае работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Обязан ли директор доплачивать до минимума зарплаты, если читательница работает на 0,5 ставки?
На основании ч.7 ст.2 Закона о заработной плате ее размер не может быть меньше минимальной, установленной правительством республики за полный рабочий день. Таким образом, если трудовой договор заключен на неполный рабочий день, то и выплачиваться должна, по крайней мере, пропорциональная доля минимальной заработной платы. Когда считается, что человек фактически работает: когда с ним заключили договор или когда разрешили приступить к работе?
Закон о трудовом договоре требует, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме, и административная ответственность за это возлагается на работодателя. Поэтому, с точки зрения работника, фактический допуск к работе приравнивается к заключению трудового договора. В этом случае можно требовать занесения в договор условий, которые на самом деле применялись. Если они оказались хуже, чем предусмотрено законом, необходимо применять указанное в законе. Как расторжение с вами трудового договора, так и невыплату заработной платы можно оспорить в комиссии по трудовым спорам. |