|
|
Кажущаяся простотаКоторая хуже воровства. Тем более обидная, что - как выясняется - украдено у себя.
В предпринимательской среде распространено заблуждение, что работники изо всех сил держатся за место, а тех, кто не держится, можно уволить. И только тот, кто пробовал это сделать, но по решению суда вынужден был отменить приказ об увольнении и платить тем больше, чем дольше тянулась судебная тяжба, знает, как бывает непросто разрубать кадровые узлы. Впрочем, проблемы возникают не только с увольнением. Вот ситуация: работник два дня прогулял, и его финансовые потери измеряются двухдневной зарплатой, а фирма могла потерять на порядок больше - есть ли у нее возможность каким-либо образом “скачать” с виновного убытки? Или продавщица самовольно ушла с работы на полдня раньше, чем нанесла ущерб фирме на три тысячи крон; как компенсировать потери? Еще случай: водитель нарушил правила, а штраф прислан владельцу автомобиля - предприятию; есть ли возможность переложить расход на непосредственного виновника? Где и когда появляется вообще материальная ответственность и что необходимо подписать работнику, чтобы он обязан был платить за собственную халатность? Какие материальные потери фирмы от недобросовестного работника являются безусловной причиной расторжения с ним трудового договора? В Законе о дисциплинарной ответственности есть две меры защиты интересов предприятия, которые крайне редко используются. Во-первых, штраф. Законом установлен его предел: в размере до десятидневного заработка работника и не более двадцати дневных заработков в течение года. Но даже в этих пределах вряд ли кто станет системой штрафов пользоваться, поскольку взысканные суммы должны перечисляться в социальный фонд. Есть в законе право отлучить работника временно от дела без выплаты - превентивно уволить. Но здесь тоже неизвестно, кто пострадает больше при том, что все предприятия держат коллективы на минимальной численности. Проще действительно заменить. Однако хирургия без предварительной терапии в кадровых делах не поддерживается судом. И потому необходима коллекция взысканий. А что касается материальной ответственности, то она такой же предмет договоренности сторон, как функциональные обязанности. Коллективная или индивидуальная денежная ответственность работников обусловливается обеими сторонами, и у нее должны быть однозначно трактуемые пределы. Ущерб может быть понесен сотрудничеством работника с конкурирующей фирмой. Во избежание сложных доказательств и споров, ограничения на передачу информации, известной работнику по роду его деятельности, также являются предметом соглашения. А если дело доходит до увольнения по инициативе работодателя по одной из статей Закона о трудовом договоре, предусматривающих виновность работника, то документальное оформление такого увольнения должно быть сделано по принципу, чтобы “комар носа не подточил”. Любая ошибка может привести к существенным финансовым потерям. Судебная практика и практика Комиссии по трудовым спорам изобилуют проигрышами предприятий. Разобраться в этой непростой механике управления трудовыми отношениями можно будет 22 мая на семинаре, который пройдет с 10.00 до 13.30 на Вяйке-Амеэрика, 8. Тема семинара “КАК ПРИМЕНЯТЬ ЗАКОН О ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И ВОЗМЕЩАТЬ УЩЕРБ, НАНЕСЕННЫЙ ФИРМЕ ЕЕ РАБОТНИКОМ? КАК УВОЛЬНЯТЬ, ЧТОБЫ НЕ ПРОИГРАТЬ ПОТОМ В СУДЕ?” Расскажет об этом юрист Владимир ЛИТВИНОВ, книга комментариев к трудовому законодательству которого стала сегодня библиографической редкостью. Слушатели разберутся в технологии наложения взысканий; способах оформления материальной ответственности; порядке расторжения трудовых отношений по пунктам 6-8 статьи 68 Закона о трудовом договоре. Литвинов подробно прокомментирует недавно принятый Закон об изменении Закона о трудовом договоре (где предусмотрено, в частности, включение в трудовой договор положений о знаниях и умениях работника). Рассмотрение практики применения норм законов будет вестись на примерах судебной практики и анализе предписаний Трудовой инспекции. Всем желающим разобраться в непростой системе управления трудовыми отношениями с помощью квалифицированного юриста необходимо заранее зарегистрироваться на участие в семинаре по телефонам Клуба: (0)645-22-57, (0)645-22-58, (0)645-92-68, (0)641-82-65.
Инфослужба Клуба |