устроиться на работу чрезвычайно сложно. И это хорошо известно. Работодатели порой рассуждают: «Ну к чему мне человек в возрасте?» Но очень часто ошибаются. Бесценный опыт 50-летнего и старше специалиста, если он тем более в хорошей физической форме, мог бы пригодиться в деле. Только иной раз надо создать человеку подходящие условия для работы, и тогда он покажет себя, докажет, что может работать не хуже, а подчас и лучше молодых. Теме «Как лучше всего использовать наше человеческое богатство» был посвящен предварительный форум «45 плюс Эстонского форума образования» в Министерстве социальных дел.
Рассказывает заместитель председателя форума Реэт ЛАЯ:
— Такие форумы проводятся в Эстонии регулярно, начиная с 1995 года. Сегодня проходит очередной предварительный форум, который по традиции связан с образованием, точнее — связь образования человека с рынком труда. Девиз должен быть таков: учись непрерывно, постоянно совершенствуй свои знания, и тогда твоя конкурентоспособность на рынке труда будет гораздо выше, чем у человека, хоть и моложе, но не стремящегося пополнять свои профессиональные знания. К сожалению, и работодатели, и сами работники иной раз руководствуются ложной установкой: кому за 45, тому и думать нечего об устройстве на хорошо оплачиваемую и престижную работу. Это неверно. В развитых странах Европы отношение к людям среднего и выше среднего возраста иное, в том числе и со стороны руководителей фирм. Они не погнушаются принять человека на работу в возрасте, стремясь использовать и его профессиональный опыт, и желание доказать окружающим и самому себе, что он способен на многое, если, конечно, позволяет здоровье. Стремимся и мы в Эстонии изменить установку прежних лет с тем, чтобы полнее использовать наше общее человеческое богатство. На форуме был заслушан ряд докладов, посвященных проблемам трудоустройства пожилых людей на Западе, методам их обучения и переобучения, умению работать в команде, которая составлена из молодых и не очень молодых специалистов. При умелом подборе команда может достичь лучших результатов, нежели каждый будет работать сам по себе. Необходимо думать и о рабочих условиях, подходящих не только для молодых людей.
Этому были посвящены доклады профессора Таллиннского технического университета Марье Павельсон, специалиста из Финляндии Матти Иликоски, эксперта по вопросам социального страхования Лаури Леппика.
После обеда состоялась дискуссия, которую открыла член Рийгикогу профессор Марью Лауристин, в ней приняли также участие ученые ТТУ, преподаватели.
Полезное дело организовало министерство, только скоро ли дойдут до наших работодателей рекомендации специалистов и ученых?
