архив

"МЭ" Суббота" | 01.09.01 | Обратно

Знак вопроса

  • Какие обязанности несет банкротный управляющий и какие органы осуществляют надзор за его деятельностью?

Данный вопрос регулируется Законом о банкротстве. Согласно ст.31 указанного закона банкротный управляющий обязан: защищать права и интересы всех кредиторов, а также должника, исполнять решение о банкротстве в части наложения ареста на имущество должника, выяснять требования кредиторов, управлять имуществом банкрота, удовлетворять требования кредиторов за счет имущества банкрота, организовывать продолжение хозяйственной деятельности должника, предоставлять информацию кредитору и должнику, отчитываться в своих действиях перед судом и комитетом кредиторов и предоставлять им данные о производстве по делу о банкротстве. При банкротном производстве организовывается комитет кредиторов и созывается общее собрание кредиторов. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения управляющим обязанностей кредиторы могут подать жалобу на его действия общему собранию кредиторов. По предложению комитета кредиторов, должника или на основании решения общего собрания кредиторов можно подать жалобу на действия банктротного управляющего в суд. Суд имеет право и по своей инициативе освободить управляющего от выполнения им своих обязанностей. Таким образом, круг лиц, которые следят за деятельностью банкротного управляющего, весьма широк: кредиторы, комитет кредиторов, общее собрание кредиторов, а также суд.

  • На каком расстоянии от границы участка можно строить дом, туалет, сожать деревья и кусты? Разрешается ли строить дом прямо на границе участка?

Законом не устанавливается конкретное расстояние от границы участка, которое должен соблюдать собственник недвижимости при строительстве сооружения. Согласно Закону о вещном праве на недвижимые вещи не должны возводиться сооружения или строения, которые вызывают возникновение запрещенного воздействия на недвижимую вещь соседа. Таким образом, собственник недвижимой вещи при строительстве сооружения должен руководствоваться тем, чтобы не наносить вред соседу. В соответствии с указанным законом расположенные на границе двух недвижимых вещей стена, деревья, кусты находятся в долевой собственности соседей (ст.150, 152). Таким образом, строить сооружение и сажать деревья и кусты на границе двух недвижимых вещей законом не запрещается. Но при строительстве необходимо исходить не только из норм вещного права, но и выполнять требования Закона о планировании и строительстве. На основании этого закона необходимо до начала строительства получить разрешение на проектирование, после этого - утвердить проект, получить разрешение на строительство и предъявить строение или сооружение для приемки в эксплуатацию соответствующей комиссии. Эти требования установлены для того, чтобы при строительстве соблюдались правила пожарной, санитарной и экологической безопасности. Если они не выполняются - строение считается незаконным и подлежит сносу.

  • Мой сын в 1992 г. попал в автомобильную катастрофу, остался жив. В 1999-2000 гг. он попал в больницу, т.к. у него обнаружили гепатит и цирроз печени. Оказалось, что его заразили в 1992 г. при переливании крови. Имеет ли мой сын право на инвалидность и получение какой-то суммы денег по инвалидности, т.к. он после этого оказался без работы?

Данный вопрос регулируется Законом о государственном пенсионном страховании. В том случае, если сын читательницы имеет стойкую нетрудоспособность, то он может претендовать на получение пенсии по нетрудоспособности. Стойкая нетрудоспособность имеет две степени - полная нетрудоспособность и частичная нетрудоспособность. Полностью нетрудоспособным является лицо, имеющее сильно выраженное функциональное расстройство, обусловленное заболеванием или увечьем, вследствие которого оно не способно зарабатывать средства к существованию. Частично нетрудоспособным является лицо, способное зарабатывать средства к существованию, но вследствие функционального расстройства, обусловленного заболеванием, не способное выполнять подходящую для него работу в объеме, соответствующем общей государственной норме рабочего времени. Степень стойкой нетрудоспособности выражается в процентах утраты трудоспособности. Полной нетрудоспособности соответствует утрата трудоспособности на 100 процентов. Частичной нетрудоспособности соответствует утрата трудоспособности в пределах от 10 до 90 процентов. Лицам, признанным имеющими стойкую нетрудоспособность, пенсия по нетрудоспособности назначается на весь период нетрудоспособности, но не более чем до достижения пенсионного возраста. Согласно ч. 2. ст.10 указанного закона при стойкой нетрудоспособности право на пенсию по нетрудоспособности имеют лица, которые к начальному сроку назначения пенсии имеют определенный приобретенный в Эстонии стаж: 16-20 лет - стаж не требуется; 21-23 года - 1 год стажа; 24-26 лет - 2 года стажа; 27-29 лет - 3 года стажа; 30-32 года - 4 года стажа; 33 - 35 лет - 5 лет стажа; 36-38 лет - 6 лет стажа; 39-41 год - 7 лет стажа; 42 - 44 года - 8 лет стажа и т.д. Время возникновения, причина и период стойкой нетрудоспособности устанавливается врачебной экспертизой нетрудоспособности. Для компенсации оказания помощи или дополнительных расходов, которые обусловлены физическим недостатком лица, также назначаются и выплачиваются социальные пособия. На основании Закона о социальных пособиях для лиц с физическими и психическими недостатками глубоким недостатком является отклонение в функциях организма человека, вследствие чего лицо нуждается в посторонней помощи или надзоре круглосуточно; тяжелый недостаток - лицо нуждается в посторонней помощи вследствие отклонения в течение целого дня или целой ночи; средний недостаток - отклонение, вследствие которого лицо нуждается в посторонней помощи отчасти. Пособие выплачивается ежемесячно в размере 150 % от ставки социальных пособий при наличии глубокого недостатка, 100% - при наличии тяжелого недостатка и 50% от ставки социальных пособий выплачивается при среднем недостатке. Из сказанного видно, что сын читательницы при установлении степени тяжести физического недостатка и степени стойкой нетрудоспособности может претендовать на получение пенсии и социального пособия.

  • Каков порядок получения и возврата учебного кредита?

Данный вопрос регулируется Инструкцией о государственной ссуде на учебу (1.08.1995.г.), а также Порядком предоставления и возврата учебного кредита (8.07.1997 г.). Согласно указанным постановлениям право ходатайствовать о предоставлении государственной ссуды на учебу имеют: граждане ЭР и лица, проживающие в ЭР на основании вида на жительство, которые являются студентами (также магистрантами или докторантами), обучающимися на дневной форме обучения: 1) в эстонских публично-правовых университетах либо государственных или муниципальных прикладных высших учебных заведениях, 2) в частных университетах или частных прикладных высших учебных заведениях, в государственных или муниципальных профессиональных учебных заведениях на базе гимназии или средней школы; 3) в иностранных учебных заведениях. Ходатайства об учебном кредите могут предоставляться с 15 сентября до 1 июня следующего года, за исключением учащихся и студентов, обучающихся первый год, в том числе магистрантов и докторантов, которые могут ходатайствовать об учебном кредите с 1 октября до 1 июня следующего года. Лица, которые находятся в академическом отпуске, ходатайствовать об учебном кредите не могут. Учебный кредит должен быть гарантирован поручительством двух граждан ЭР или находящейся в Эстонии недвижимостью. Для получения учебного кредита лицо должно предоставить банку письменное ходатайство, удостоверяющий личность документ, справку от учебного заведения в том, что лицо обучается на момент подачи ходатайства о кредите в данном учебном заведении, данные о доходах поручителей, согласие законного представителя на ходатайство о кредите (в случае, если соискателем кредита является лицо с ограниченной дееспособностью). После заключения договора о получении лицом учебного кредита банк перечисляет сумму кредита на указанный получателем расчетный счет. Взимаемый с государственной ссуды на учебу ссудный процент составляет 5% в год. Исчисление ссудного процента начинается со дня выплаты ссуды. В год, в который ссудополучатель не берет ссуду, он обязан уплатить ссудный процент к 1 ноября текущего года. В период возвращения ссуды ссудополучатель уплачивает ссудный процент с фактического остатка суммы кредита в соответствии с графиком возврата. Ссудополучатель приступает к возврату ссуды не позднее 12 месяцев после окончания учебного заведения. В случае выбытия из учебного заведения по иным причинам ссудополучатель приступает к возврату ссуды не позднее 6 месяцев после выбытия из учебного заведения. Получатель кредита обязан незамедлительно известить банк о прекращении учебы в учебном заведении с указанием причины. Течение срока возврата кредита и начисление процента по кредиту приостанавливается на период нахождения получателя кредита на действительной военной службе и на время предоставляемого матерям годичного отпуска по уходу за ребенком. Течение указанного срока приостанавливается с момента получения от получателя кредита соответствующего удостоверенного ходатайства. Вся сумма ссуды вместе со ссудным процентом должна быть возвращена ссудополучателем банку в течение периода, равного двум номинальным периодам учебы. Ссудополучатель, выбывший из учебного заведения до его окончания, обязан возвратить ссуду вместе со ссудным процентом в срок, равный тому, в течение которого получатель кредита обучался в учебном заведении. После окончания получателем кредита учебного заведения банк составляет вместе со ссудополучателем окончательный график возврата. Ссудополучатель имеет право возвратить ссуду досрочно. Ссуду вместе со ссудным процентом может возвращать за ссудополучателя его работодатель, один из родителей или спонсор. Невозвращенная часть гарантированной государством суммы учебного кредита лица, поступившего на службу в государственное учреждение, погашается указанным учреждением за счет средств государственного бюджета. Лицо при поступлении на работу или на службу должно незамедлительно письменно известить назначающее его на должность лицо о действующем в отношении него договоре об учебном кредите. Работодатель приступает к погашению кредита с момента, когда исполняется не менее 12 месяцев с начала службы или работы получившего кредит лица в государственном учреждении. Погашение кредита указанным учреждением производится в течение периода, пока получившее кредит лицо находится на службе или работе в данном учреждении. Ежегодно погашается 15% от общей суммы ссуды, выданной обучающемуся по состоянию на время окончания учебного заведения без учета ссудных процентов. Ссудные проценты за счет государственных средств не погашаются, а уплачиваются самим ссудополучателем. С невозвращенной в срок суммы или ссудного процента ссудополучатель уплачивает банку пеню в размере 0,2% за каждый день задержки. Получатель кредита обязан в течение 10 календарных дней письменно извещать банк: об окончании учебного заведения или выбытии из него, о перемене места жительства, изменениях в личных данных, о данных, которые существенно уменьшают платежеспособность ссудополучателя при возвращении ссуды.

  • Я приступила к работе 2 мая 2000 г., а 1 сентября вынуждена была просить отпуск, т.к. у меня в России был прооперирован отец. По согласованию с руководителем получила 2 недели (14 дней) отпуска с оплатой. В этом году иду в отпуск по графику с 4 сентября. По договору мой основной отпуск 35 календарных дней, но мне объявили, что отдыхать я буду только 21 календарный день, поскольку 14 дней я использовала в прошлом году. Права ли администрация, ведь я отработала в фирме уже больше года?

На основании ст. 3 Закона об отпусках отпуск предоставляется за год работы. На основании ст. 14 отпуск за второй и последующие годы работы предостваляется в соответствии с графиком отпусков. Читательнице был предоставлен частичный отпуск авансом, т.к. она проработала у своего работодателя менее шести месяцев. Согласно ч.1. ст.13 Закона об отпусках работник, проработавший в первый рабочий год не менее 6 месяцев, имеет право получить отпуск пропорционально числу проработанных месяцев. Таким образом, читательница частично отгуляла в 2000 г. отпуск, право на который у нее мог возникнуть только со 2 мая 2001 года. В 2001 году она имеет право на отпуск в его неиспользованной части (21 день), т.к. право на второй отпуск у нее возникает со 2 мая 2002 года. Но эти вопросы можно регулировать по соглашению сторон и фиксировать в графике отпусков. Если читательница договорится о продолжительности отпуска в 35 дней, то часть отпуска она опять использует авансом.

  • Хочу взять отпуск за отработанное время для учебы, администрация не против, но утверждает, что я должна просить не менее 14 дней, а мне не нужно столько, я хочу только 12, тем более что и работаю всего 4 месяца. Если я правильно рассчитываю, то при моем основном отпуске в 35 дней мне положено: (35:12 мес.) x 4 =11.7 , т.е. 12 календарных дней. Администрация же считает, что эта часть отпуска не может быть меньше 14 дней. Разрешите наш спор.

Администрация не права. Учебные отпуска предоставляются в соответствии с Законом об образовании для взрослых. В этом случае отпуск предоставляется независимо от проработанного у работодателя времени. Длительность учебного отпуска зависит от того, какое именно образование лицо получает, и может быть длительностью от 7 до 49 календарных дней в год. Право на отпуск возникает только при обучении в учебных заведениях, акцептированных государством на основании соответствующей справки, и оплачивается частично. Если все-таки речь идет об основном отпуске, то на основании ст. 20 Закона об отпусках продолжительность одной части непрерывного отпуска не может быть короче 14 дней. Продолжительность остальных частей отпуска может быть короче. Закон не определяет преимущественности использования частей отпуска. Значит, вы могли вначале использовать и более короткую часть. В заключение можно сказать, что работодатель имел право не предоставлять читательнице отпуск (если речь идет не об учебном отпуске) вообще, т.к. она не отработала у него положенного срока. Но работник и работодатель всегда могут договориться о предоставлении отпуска, если это не ставит работника в худшее положение, чем предусматривает закон.