Каждую проблему возможно решить

Калев Лийберт, консультант Центра информации о трудовых отношениях в Финляндии

Работа консультанта в Центре информации о трудовых отношениях в Финляндии во многом связана с индивидуальными запросами обращающихся сюда людей. Это значит, что приходится в первую очередь выслушать проблемы и вопросы, с которыми к нам пришел человек, и только потом можно дать ему совет, как поступить в том или ином случае, правильно ли он поступил и в каком учреждении ему могут помочь. Вопросы и требования зависят от того, планирует ли человек поехать на работу за границу, работает ли он в данный момент, была ли у него работа. С учетом всего этого можно начать решать его проблемы.

Если работа уже есть или была, вопросы обычно касаются действующих в Финляндии законов и условий труда. Часто имеем дело с ложной информацией, которая была получена от друзей или работодателей. Если человек по-прежнему стремится поехать на работу в Финляндию, мы снабжаем его необходимой информацией, которую важно иметь уже при поиске работы. Мы также сообщаем, где можно будет найти информацию, которая понадобится позже. Чаще всего люди интересуются только тем, как найти работу в Финляндии, какова минимальная зарплата и как можно получить разрешение на работу. Однако очень важно знать, сколько должны платить за конкретную работу, что должны платить помимо зарплаты, как подписать трудовой договор, какие права и обязанности у работника и работодателя. Разумеется, не всем человек остается доволен, но следует знать основы трудового законодательства и действующие условия коллективного договора, в том числе и в конкретных профессиях. Информацию о ситуации на рынке труда предоставляют Департамент защиты труда и отраслевые профсоюзы. Отправляясь на работу в Финляндию, человек может вступить в профсоюз, это позволит получать необходимую информацию и помощь.

Когда получена необходимая информация, можно оценить сделанное работодателем предложение, и в частности зарплату и условия труда, и со знанием дела согласиться или отказаться от работы.

Часто в инфоцентр приходят люди, получившие неправильную информацию о разрешениях на работу. Некоторые, уже поработавшие в Финляндии, считают, что на определенное время разрешение на работу не требуется. Это не так, люди обычно путают разрешение на работу с правом пребывания в Шенгенской зоне без разрешения в течение 90 дней. Подобная информация может распространяться и преднамеренно, чтобы принять человека на работу незаконно. На самом деле для работы в Финляндии необходимо разрешение, это гарантирует наличие рабочего места, о котором работодатель должен подать соответствующее ходатайство в финское бюро по трудоустройству.

Люди, которые работали или работают в Финляндии, обращаются к нам за советами по конкретным проблемам. Многие из них возможно решить. Но труднее всего, когда мы имеем дело со случаями, когда человек уже отработал положенное и не получил за свою работу зарплату. Так, например, трое строительных рабочих не получили зарплату за месяц. Работодателя им найти не удалось, а поскольку за предоставленное жилье рабочим нечем было платить, они вернулись в Эстонию. Речь идет о субподряде, в котором фирма-заказчик заплатила фирме, нанявшей строителей на работу, однако рабочие эти деньги не получили. В подобном случае неполученную зарплату можно потребовать от государства, если работодатель обанкротился или стал неплатежеспособным. Но рабочим необходимо доказать, что они работали на эту фирму и проделали конкретную работу. Это возможно лишь при наличии правильно оформленного трудового договора. Необходимо также указать, на каком объекте они работали и сколько. В выше приведенном случае выяснилось, что трудовой договор со стороны работодателя не был подписан ответственным за это лицом.

В случае, если трудовой договор вовсе не был подписан, трудно доказать, что работа сделана. Требовавший деньги за проделанную работу другой пострадавший столкнулся с тем, что работодатель заявил, что тот никогда на него не работал, хотя разрешение на работу было выдано на основе ходатайства именно этой фирмы. Есть также примеры, когда с работниками приключались несчастные случаи на производстве или они заболевали из-за тяжелых условий труда. Обычно работодатель желает, чтобы работник в такой ситуации прервал работу. Однако с его стороны должна быть возмещена страховка от несчастного случая, рабочий тогда может получить медицинскую помощь, пособие на время нетрудоспособности и право восстановиться на работе после выздоровления. Часто если травма небольшая, рабочие не прерывают работу, хотя у них есть право на больничный лист до полного выздоровления. Приведу пример с рабочим, получившим травму пальца. После получения первой медицинской помощи он продолжил работу на следующий день и работал одной рукой. Поэтому положенную ему компенсацию он не получил. Или случай, когда работавший на сборе ягод человек в первый же день работы упал с прицепа трактора, на котором с поля отправляли ящики с ягодами на склад. Он повредил ногу и, поскольку отношения с работодателем не были правильно оформлены, ему пришлось вернуться домой. Вместо заработка человек остался должен работодателю. Третий случай связан с работой в холодильнике. Из-за низкой температуры у человека разболелись спина и ноги.

Наиболее распространенные случаи, с которыми люди обращаются в инфоцентр, связаны с неполученной или недополученной зарплатой, компенсацией за сверхурочные и работу в выходные, бывает, что рабочим не предоставляют предусмотренный отпуск. Во всех случаях речь идет о нарушении закона о труде и условий коллективного договора, поэтому обращаться пострадавшим следует в Департамент охраны труда. Наиболее действенную помощь могут оказать профсоюзы. Но для этого необходимо быть членом профсоюза.

У всех работающих в Финляндии на законной основе людей аналогичные права и обязанности, как и у местных жителей. В случае возникновения проблем вернее всего искать поддержку в отраслевом профсоюзе. Мы в свою очередь готовы проконсультировать людей по всем вопросам, связанным с работой.