Имеет ли право работодатель заставить работника работать в субботу? Если да, то по какой причине? Как это оплачивается?
Изменения трудового договора допускаются только по договоренности сторон. В одностороннем порядке работодатель вправе требовать изменения трудового договора при реорганизации производства или труда. В этом случае работодатель обязан предупредить работника об изменениях не позднее, чем за месяц. В случае несогласия с предложенными изменениями работник вправе требовать расторжения трудового договора на основании ст. 82 Закона о трудовом договоре (из-за нарушения работодателем условий договора). При расторжении на указанном основании договора, заключенного на неопределенный срок, работодатель выплачивает работнику в качестве компенсации его средний двухмесячный заработок, в случае же расторжения договора, заключенного на определенный срок, компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника до истечения срока договора, но не более чем за два месяца (ч. 2 ст. 82). В том случае, если работа в субботу будет предоставляться работодателем в качестве сверхурочной, то работодатель будет обязан получить на это согласие работника. За работу в сверхурочное время работнику должен предоставляться отгул или выплачиваться доплата за каждый час работы в сверхурочное время, которая не должна составлять менее 50% от ставки почасового оклада данного работника. Также работа вне графика в предусмотренные для работника выходные дни компенсируется в размере 50% от ставки его заработной платы.
Если по вине производства рабочий отдыхает не один месяц, а два, должно ли производство оплачивать этот отпуск? Сколько процентов?
Да, должно. В случае временного сокращения объема работы или заказов работодатель с согласия инспектора по труду имеет право по договоренности с работником установить для него на срок до трех месяцев неполное рабочее время или направить работника в частично оплачиваемый отпуск на тот же срок (ч. 1. ст. 68 Закона о трудовом договоре). О направлении в частично оплачиваемый отпуск работодатель обязан сообщить работнику письменно не позднее чем за две недели. В случае несогласия с указанными изменениями в организации труда работник вправе требовать расторжения трудового договора на основании ст. 82 (из-за нарушения работодателем условий договора или внесения изменений в организацию производства или организацию труда). Выплачиваемая за период частично оплачиваемого отпуска заработная плата не может быть ниже 60% минимальной заработной платы. Если мы имеем дело с простоем, возникшим по вине работодателя, то за это время работнику также должна сохраняться средняя заработная плата.
Я работаю в частном вузе, и мой работодатель продолжительное время не выплачивает мне и другим работникам заработную плату. Какие в этой ситуации у работника существуют права, а у работодателя обязанности? Какие предусмотренные законом меры можно применить?
Выплата денежного вознаграждения работнику за проделанную работу является обязанностью работодателя. В свою очередь работник имеет полное право требовать получения своего заработка, а в случае невыполнения со стороны работодателя указанной обязанности может требовать и выплату пени. За задержку с выплатой заработной платы работодатель обязан выплатить работнику за каждый день задержки пеню в размере 0,5% от подлежащей выплате заработной платы (ст. 35 Закона о заработной плате). Если работодатель добровольно не выполняет установленную законом обязанность выплачивать вознаграждение за труд, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам (Луха, 16, Таллинн) с заявлением об истребовании с работодателя невыплаченного заработка и пени.
После рождения ребенка отец отказался признать свое отцовство, а теперь изъявил такое желание. Как переоформить свидетельство о рождении ребенка?
На основании ст.125 Закона о семье изменения в акте о рождении в связи с определением происхождения от отца или установлением происхождения судом вносятся учреждением записи актов гражданского состояния, в котором хранится акт о рождении. Происхождение ребенка может быть определено на основании совместного письменного заявления отца и матери ребенка, подаваемого ими лично в учреждение записи актов гражданского состояния (ст. 41). Учреждение записи актов гражданского состояния исправляет в записях ошибки и вносит в них изменения, если для этого имеются достаточные основания и между заинтересованными лицами отсутствует спор (ст. 110).
Может ли человек жить в Эстонии с двумя паспортами и с двойным гражданством?
Согласно ч. 2 ст. 1 Закона о гражданстве гражданин Эстонии не может иметь одновременно гражданство какого-либо другого государства.
Хозяин дома сам начисляет сумму за квадратный метр, или ему все-таки дает указание жилищное управление?
Размер квартирной платы устанавливаетcя в договоре найма жилья. Собрание местного самоуправления устанавливает на своей административной территории лишь предельные размеры квартирной платы. Но если предельный размер меняется, то повышение договоренной квартирной платы допустимо без согласия квартиросъемщика.
Работник пришел на работу в нетрезвом состоянии. Что может в данной ситуации предпринять работодатель в отношении работника?
На основании ст. 56 Закона о трудовом договоре работодатель может отстранить находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работника от работы на данный день (смену). Работодатель обязан отстранить от работы также работника с остаточными явлениями употребления алкоголя, наркотических, токсических веществ или медикаментов, а также работника, находящегося под влиянием медикаментов, если работа требует особой точности, связана с владением источником повышенной опасности или работой в его непосредственной близости. Такое недопущение к работе приравнивается к отстранению от работы. Время, в течение которого работник был отстранен от работы, ему не оплачивается.
Читательница живет 23 года в благоустроенной школьной квартире. В школе читательница работала дворником. Два года назад Министерство образования сдало школу в аренду фирме. Недавно читательницу уволили. Арендаторы сказали, что хотят перевести ее в школьное общежитие, собираясь расширить спортзал. В общежитии маленькие комнаты и все удобства общие. Арендный договор два года назад администрацией бывшей школы составлен на 5 лет. Естественно, читательница никуда переезжать не желает. Имеют ли право прерывать договор аренды с читательницей?
В данном случае все зависит от того, сдавалась ли квартира читательнице как работнику или как обычному нанимателю, не состоявшему с наймодателем в трудовых отношениях. Для пользования жилым помещением работодателя с лицом, находящимся с ним в трудовых отношениях, заключается договор найма на время работы. Договор найма жилого помещения работодателя прекращается одновременно с прекращением трудового договора. Таким образом, если читательнице было предоставлено в наем помещение работодателя на основании наличия между сторонами трудовых отношений, то прекращение с ней договора является правомерным, поскольку трудовой договор с ней был расторгнут. В данном случае при выселении от наймодателя не требуется предоставления нанимателю жилого помещения такой же благоустроенности. Но на основании п. 1 .ч 4 ст. 60 Жилищного закона из жилого помещения работодателя квартиросъемщика нельзя выселить без предоставления взамен другого жилого помещения, если стаж работы у работодателя, предоставившего жилье, составляет более 10 лет. Для более подробного ответа на поднятый вопрос читательнице лучше проконсультироваться у юриста.
Меня наказали в административном порядке штрафом за нарушение правил дорожного движения. Как можно обжаловать это наказание?
На решение о назначении наказания можно предъявить жалобу в суд по месту вашего жительства, в административный суд или административному судье. Срок подачи жалобы - 10 дней с момента получения на руки решения о вашем наказании. В жалобе необходимо указать имя, фамилию, место жительства и личный код подателя жалобы, лицо, принявшее решение о вашем наказании, дату принятия этого решения, описать обстоятельства, из-за наличия которых вы считаете решение о вашем наказании незаконным, по возможности представить копии документов, которыми вы можете доказать несправедливость или неправильность наказания, и приложить ходатайства (о вызове свидетелей, проведении дополнительной экспертизы и т.д.). В жалобе должно содержаться и конкретно сформулированное требование (признать решение о вашем наказании незаконным и отправить его на новое рассмотрение, или изменить решение и в качестве наказания назначить....., или признать решение незаконным и прекратить производство). За подачу жалобы не надо платить государственную пошлину. Если вы пойдете через своего представителя, то к ней необходимо приложить и доверенность. Суд будет рассматривать жалобу только в рамках тех действий, за совершение которых вы были наказаны и по которым было принято решение. Подача жалобы приостанавливает выполнение наказания.
Чем отличается иск, имеющий цену, от жалобы?
Цена иска исчисляется: в исках о признании права собственности - стоимостью имущества, в имущественных исках - стоимостью имущества, в исках о требовании содержания - суммой годового содержания, в исках о требовании срочных платежей - суммой всех платежей, но не более чем за три года, в исках по нескольким имущественным требованиям - суммой всех требований и т.д. Цену иска называет истец. Если она явно не соответствует действительности, то цена иска может быть определена судом. На основании цены иска определяется размер государственной пошлины. Жалоба же подается в суды второй и третьей инстанции в порядке апелляции или кассации.
